农行西安分行确定2022年工作重心：服务地方经济再发力，促进自身发展
2022-02-15 18:52:36 来源：阳光网-阳光报
阳光讯（通讯员 师胜利 记者 成英）2021年农行西安分行，全力提升系统贡献度和市场竞争力，业务经营取得了可喜成绩，在全省农行系统考核中排名第一。近期从该行2022年党建和经营工作会议上了解到，该行将从以下四点发力，服务地方经济再发力，促进自身发展。
该行始终把“解放思想”作为追赶超越、破局前行的坚定共识，深入思考追赶超越底气从何而来,目标怎么达成,僵局怎样打破,劣势怎么扭转。树牢“先进光荣，落后可耻”的风尚氛围和“数据说话、份额至上”的竞争意识，干就干到最好、创就创成标杆。始终把高效执行作为使命必达的根本路径，将目标项目化、项目责任化、责任实效化，管理信息公开化，对重点工作限时推进，重点任务提前完成，力争省行年度经营计划于三季度末全面完成，“135”追赶超越目标如期实现。
该行“突破为要”作为实现“135”追赶超越目标顺利收官的一项重要措施。存款突破重在抓联动、用系统、增投入、夺位次。贷款突破重在坚定不移扩大总量，加强投贷联动，争当服务实体经济主力银行，争做重大项目主办银行，消灭资产业务萎缩支行。中收突破重在补短板、强弱项，打造拳头产品和业务品牌，巩固位次。县域突破重在贷款自主增长，确保监管达标。风控突破重在时时刻刻都不放松管理，坚决防范化解重点客户风险，守牢风控案防底线。
该行还将坚持“主动创新”，发挥科技与产品创新委员会的职能作用，紧扣客户新需求、市场新态势、转型新要求，强化金融科技支撑，研发搭建平台系统，创新丰富金融场景，在市场竞争中把握主动、抢占先机。主动借鉴吸收同业的先进理念和经验，创新的方式方法，提升高质量发展的成效。
该行坚持“激励并重”，持续强化考核激励的指挥棒、风向标作用，调整优化一级支行班子成员穿透评价方案，实施分类排队、分管排名、月度通报、末位约束，激发班子成员找准目标，比学赶超，推动各级行中层干部提振士气。认真落实网点综合竞争力提升指导意见，持续加大资源投入和保障水平，为网点员工减负赋能。通过开展分岗考核、团队激励和设置部门薪酬包，引导各级机关员工明晰成长发展路径，积极拼搏进取。
编辑：万静
