10月7日，西京学院2026年就业创业工作会议召开。会议以“聚焦供需适配，深化产教融合，构建就业友好型育人生态”为主题，旨在深入贯彻国家关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，全面总结2026届毕业生就业创业工作情况，系统部署2027届毕业生就业创业重点任务。校长任芳、党委书记张军政出席会议，副校长郭建新主持会议。

会议听取了大学生创业就业中心主任王君所作的2026届毕业生就业创业工作情况汇报。数据显示，2026届毕业生毕业去向落实率较上一届稳步提升，其中硕士研究生落实率增幅显著，高质量就业率、升学率等核心指标均实现增长，毕业生在先进制造、半导体等重点领域科技型实体单位就业的占比进一步提高。

在主题报告环节，王君对标国家“十五五”规划相关要求，结合当前就业市场形势与学校就业工作实际，提出就业工作要实现四个转变：从被动适应向前瞻调整转变、从知识灌输向能力重构转变、从毕业季冲刺向四年不断线转变、从普遍撒网向精准滴灌转变，着力打造就业友好型育人生态。

会上，会计学院、机械工程学院、行健书院围绕产教融合建设、岗位实践培育、升学服务赋能等方面作经验交流，分享了各自的特色工作做法。

郭建新对2027届毕业生就业创业工作进行系统部署。他指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，也是检验人才培养质量的“试金石”。面对高等教育发展新形势和产业变革新要求，全校上下要坚持把就业工作放在“十五五”发展大局中统筹谋划，以产教融合、校企合作夯实就业基本盘，以分类精准指导提升就业服务效能，以严实作风保障就业工作平稳有序，推动人才培养与区域经济社会发展、国家战略需求精准对接。

会议明确，2027届毕业生就业创业工作要坚持稳中求进工作总基调，聚焦关键环节精准发力：要做大企业基本盘，做实前置选才，做强产教协同，做严考核跟进；要抢抓招聘关键节点，优化分类精准指导，凝聚多方工作合力，提升就业宣传实效；要严守数据真实、安全稳定、责任落实三条底线，坚决杜绝虚假就业，严格落实就业工作“四不准”“三不得”要求，确保就业工作规范有序、真实有效。

任芳对2026届毕业生就业工作取得的成绩表示肯定。她结合当前高等教育发展环境、产业变革态势与科技发展趋势，客观分析了国内升学提升相对缓慢、人才培养与产业需求存在错配等现实挑战，强调各学院、各专业要深入调研产业发展与岗位需求，明晰专业定位和人才培养方向，回答好“能做什么、能做好什么”的核心问题。要紧扣“产教融合、国际化”两大战略，持续拓宽实习就业渠道，扩大卓越班、订单班和特色班规模，做实产业学院和校外实习基地，推进微专业、微课程、微实训、微证书建设，探索学分置换机制，鼓励学生考取高含金量职业资格证书，全面提升学生就业竞争力。

任芳强调，要同步优化考核评价体系，将培养成果作为核心考核指标，充分激发办学单位内生动力，加快推进教育教学改革。要完善招生、培养、就业联动机制，推动各环节及时响应市场需求，以务实改革应对转型挑战，以就业质量反哺人才培养。全校教职工要增强危机意识和责任意识，坚持以学生发展为中心，坚持正确办学方向，以高质量党建引领全局，主动担当、积极作为，推动各项改革举措落地见效。

会议强调，构建就业友好型育人生态是一项系统工程。全校上下要坚决落实就业工作“一把手工程”要求，强化部门协同和校院联动，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，全力促进2027届毕业生高质量充分就业，为学校事业高质量发展作出新的更大贡献。

各学院院长、党委书记，有关职能部门负责人，大学生创业就业中心全体人员参加会议。（尚磊）