新学期，新起点，也孕育着新的希望。为进一步落实“文化强校、管理立校、科研兴校、质量名校”的办学方略，加快青年教师成长步伐，9月9日，西安市第六十二中学举行了2026—2027学年度“青蓝工程”启动仪式。

这不仅是一次师徒结对的仪式，更是一场教育初心的双向奔赴，在这里，经验与朝气碰撞，责任与使命交接。

本次仪式由副校长董卫辉主持，全程庄重而温馨。仪式伊始，教导主任梁云宣读了“青蓝工程”活动方案。方案既有扎实的理论依据，也规划了切实可行的实践路径：从日常听课评课，到参与课题研究、日常答疑，每一项都明确了量化要求，比如指导教师每学期至少开展6次研讨交流，并指导新教师制定个人“成长计划”。随后，副校长张伟宣读了班主任指导教师名单，就班主任管理工作向各位指导教师提出具体要求。他强调，指导教师不仅要在言行上以身作则，更要在班级管理思路上和徒弟深入交流研讨，按时参加徒弟的主题班会，耐心为徒弟答疑解惑，真正做到“扶上马，送一程”。

紧接着，教导处副主任董贵钰就教学工作向指导教师提出相关要求，明确了各位指导教师在课堂教学、备课教研等方面的指导职责。这套精细化、全方位的设计，为新教师的专业成长绘制了清晰的路线图，也彰显了六十二中对教学质量的精益求精，让每一位在场的新教师都感到心里有底、脚下有路。

一纸聘书，既是荣誉的象征，更是一份沉甸甸的责任。仪式上，学校领导郑重为各位指导教师颁发聘书。这温暖的一幕，让大家看到了学校对教师队伍建设的高度重视，也看到了骨干教师甘当人梯的教育情怀。

随后，师徒双方郑重签订帮扶协议。一份协议，签下的是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任。“青年教师是学校发展的新生力量，老教师拥有多年的教学积淀。本次师徒结对，既是经验的传承，更是责任的交接。”师傅代表郇青霞老师在发言中真诚表示。

她代表全体指导教师郑重承诺：将秉持真诚帮扶、倾囊相授、携手共进的原则，以身作则，率先垂范，在教学教研、课堂把控、班级管理等方面耐心指导，助力青年教师快速站稳讲台。同时，师傅们也将以谦逊的心态向新教师学习新颖的教育理念，实现师徒互学互助、双向成长。

面对新教材的深度挖掘要求和初高中衔接的思维跨越，初登讲台的新教师们怀揣着对教育的敬畏与憧憬。新教师代表赵昕悦老师坦诚分享了入职以来的心路历程：面对几十个性格各异的孩子和繁杂的班主任工作，她坦言自己“时常感到站上讲台还不够从容”，但更多的是迎难而上的决心。她代表全体新教师作出了掷地有声的承诺：虚心求教，深耕教学；爱心育人，智慧管班；踏实肯干，快速成长。青年教师们将把“青蓝工程”视作一场及时雨，努力成为既有原则又有温度的好老师。这份充满朝气的决心，展现了新生代教师的担当与力量。

仪式最后，该校党支部书记、校长张向阳同志作总结发言。他首先肯定了开学以来各个班级的管理成果，重申了“学高为师，身正为范”的教育真谛，并再次强调了“文化强校、管理立校、科研兴校、质量名校”办学方略的重要意义。

张校长的话语高屋建瓴，既是对骨干教师无私奉献的肯定，也寄托了对青年教师快速成长的殷切期盼。他勉励全体教师以本次启动仪式为契机，凝心聚力，共同为学校的高质量发展贡献力量。

用心用情育桃李，互相学习，共同成长。西安市第六十二中学“青蓝工程”的启动，不仅点亮了青年教师的成长之路，也为学校教育教学高质量发展积蓄了源源不断的新生力量。