阳光讯（记者 杜丽芳）2025年以来，在西安市委、市政府坚强领导下，西安市始终把教师队伍建设作为推动教育高质量发展的基础工程，以“弘扬教育家精神”为引领，构建起“师德铸魂、专业赋能、梯队培育、保障暖心”的教师队伍建设新格局，为教育强市建设筑牢人才根基。

师德为先，筑牢立教之本

西安市坚持把师德师风作为教师评价第一标准，严格落实教师入职查询和从业禁止制度，将师德表现与聘任、晋升、奖励等挂钩，构建“教育—宣传—监督—考评—奖惩”五位一体工作机制。

一年来，全市深入开展“弘扬教育家精神行动年”系列活动，组织师生代表参加教育部教育家精神巡回宣讲活动，各区县同步开展暑期政治理论学习暨师德师风建设专题大会；深入学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》，挖掘选树一批扎根三秦大地、潜心教书育人的先进典型，发挥典型引领和辐射带动作用。

同时，全市制定印发《严禁全市中小学在职教师有偿补课的通知》《西安市中小学教师职业行为守则》等文件，公布市、区县两级24小时举报电话，开展专项整治行动，规范教师职业行为，维护教育公平。

梯队发力，骨干体系持续壮大

目前，西安市拥有国家“万人计划”教学名师5人，全国优秀教育工作者、教育系统先进工作者、模范教师、优秀教师等25人，先进集体5个；陕西省特级教师179人，陕西省优秀教育工作者、优秀教师、师德标兵等84人，先进集体32个；西安市教书育人楷模、优秀校（园）长等1251人，师德建设示范团队120个。

骨干教师梯队建设成效显著。遴选省级骨干教师2701人，培养市级骨干教师11437人，占全市教师队伍的10%。“名师+”研修共同体实现市、区、校三级覆盖，组建超4000个，近一年开展送教下乡活动2182次，有力带动乡村教师专业成长。

高端培养同步发力。2026年8月，西安市启动名师名校长培育工程二期项目，遴选95位名师、45位优秀校（园）长，覆盖中小学、幼儿园全学段，通过集中研修、导师带教、跟岗实践等方式，锻造区域教育领军人才。

教学比拼精彩纷呈。全市第二届基础教育青年教师基本功大赛共有717名教师同台竞技；“我与名师同上一节课”系列活动覆盖学前至高中全学段，集中展示“名师+”建设成果，为教师搭建学习、交流的平台。

精准助力，培训体系数智引领

西安市构建“五位一体”教师培养培训体系，先后出台《西安市中小学幼儿园教师专业素质提升计划》《西安市中小学幼儿园校（园）长领导力提升计划》等系列文件，聚焦重点领域设计培训项目，分层分类构建培训课程体系。同时，深入实施城乡教师队伍专业能力帮扶项目，以名师团队入校诊断、专题指导、结对带教等方式，助力薄弱区域教师成长，推动市域教育优质均衡发展。

深化改革，激发队伍活力

西安市稳步推进党组织领导的校长负责制，深化教师“县管校聘”和“校长职级制”改革，探索建立教师合理流动机制。2026至2027学年，全市共安排各级各类教师、校长交流轮岗6095名，已全部到岗。

交流轮岗制度更加精细化。针对提任、期满、承办新校等不同类型校长精准施策，设立教育特派员、乡村教师跟岗学习、“三区”教育人才支持计划、集团校内交流等项目，实现从“单向支教”向“双向助力”转变。同时，通过职称评聘优先、绩效倾斜、优先提拔等激励政策，让交流教师“有奔头”；对孕期、哺乳期、患有严重疾病或承担重大科研任务的校长教师，设置“缓冲带”，确保交流工作既有力度又有温度。

持续落实教师减负。全市印发《西安市切实为中小学教师减负若干措施的通知》和《西安市中小学校社会事务“进校园”事项白名单（2025年度）》，统筹规范进校园事项，大力减轻非教学负担，保障教师潜心教书育人、静心规范从教。

从师德铸魂到梯队培育，从精准培训到改革助力，西安市正以务实举措回应新时代教师队伍建设的时代命题，为全市教育高质量发展注入源源不断的人才动力。