为稳步推进全省农合机构合规管理效能提升三年规划“优化提升年”收官工作，强化全员合规意识、规范业务全流程操作、从源头防控合规风险，2026年8月，泾阳联社召开合规管理提升动员大会，联社领导班子、各社部中层正副职、会计主管及机关全体员工参会，会议聚焦年度全员制度学习任务，进行全面部署与细化安排。

会上，崔立主任解读《泾阳县农村信用合作联社合规管理优化提升年全员制度学习实施方案》，明确本次全员集中学习周期为2026年8月至12月，覆盖全体在岗员工，通过分层分类学习体系，保障合规学习工作落地见效。一是搭建七大常态化学习载体，依托班子带学、条线深学、网点常学、晨会微学、内训师讲学、条线专训、季度考学的立体化机制，结合岗位实操与违规案例教学，推动制度条文转化为实操能力；二是压实三级管理责任，成立专项领导小组，由合规管理部统筹推进，各社部负责人为第一责任人，合规、稽核、纪委办公室组建联合督查组，全程跟进督导；三是落实刚性考核机制，常态化抽查督导，对形式化学习、无故缺勤人员通报扣分，季度闭卷测试成绩纳入员工履职考核，不合格人员统一补学补考。同时坚持学用结合，依托学习排查制度流程短板，推进内部制度“废改立”，完善事前风险防控体系；四是强化中层履职，杜绝形式主义，推动制度学习与经营管理深度融合，全力冲刺年度合规收官目标。

赵建均理事长作总结讲话，结合当前强监管形势，深刻剖析泾阳联社合规管理短板，指出“重业务、轻管理”是违规问题频发的核心症结，强调制度学习是合规提质增效的核心抓手，要求全员摒弃抵触、应付、畏难的消极心态。他提出，常态化制度学习是落实监管要求、守住经营底线、助力高质量发展的关键，唯有全员学深悟透、严守制度，才能从根源上化解风险、规避经营损失。全体员工要树立“学、懂、守、用”的递进式学习理念，吃透制度背后的风控逻辑，推动合规从“被动遵守”向“主动践行”转变，杜绝制度学习流于表面。同时要筑牢三道风险防线，各业务条线守住一线防控关口，合规部门做好统筹监督，稽核审计部门落实独立评价，三方协同联动补齐内控短板。会议明确严明学习纪律，要求中层干部与机关员工发挥示范作用，带头研学、执行与接受监督，落实奖惩与容错机制，对自查自纠的一般性合规问题从轻处置，对虚假学习、屡查屡犯问题从严问责，以严实作风抓实全年学习任务。

为构建闭环落实机制，会议明确各社部第一时间传达会议精神，对照方案细化专属学习清单，科学排布学习计划、落实专人负责，实现学习全程留痕、有据可查。联合督查组将开展月度全覆盖实地督导，重点核查学习落实情况、员工制度掌握能力和台账规范情况。联社将制度学习成效纳入全员履职考核，树立“学合规、守合规、用合规”的鲜明导向，以常态化制度学习夯实内控管理根基，保障联社稳健、可持续经营发展。