阳光讯（记者 赵小康）为深入贯彻全面从严治党要求，持续压紧压实党风廉政建设主体责任，严把干部选拔任用廉洁关口，夯实新任中层正职拒腐防变思想根基，8月3日，泾阳联社组织开展3名中层副职转正任前廉政教育工作，同步落实任前廉政考试、观看警示教育片《第一粒扣子》、集体廉政谈话三项工作，全方位筑牢履新纪律防线。

本次廉政考试围绕党规党纪、中央八项规定精神、廉洁从业规定、业务重点领域廉政风险防控等内容命题，以考促学、以考促知，检验干部纪律法规掌握情况；警示教育片通过年轻干部违纪违法真实案例，清晰展现从小节失守到腐化堕落的演变过程，引导干部慎初慎微，守好从业第一道关口。

联社纪委书记开展集体廉政谈话，结合金融行业廉政风险、中层正职岗位职责提出四点要求。一是筑牢政治根基，牢固树立和践行正确政绩观。将政治建设贯穿管理履职全过程，摒弃重业务轻合规、重短期轻长效的片面思维，坚持稳健经营、实事求是，不折不扣落实联社各项工作安排。二是严守纪律规矩，牢牢守住廉洁从业底线。正确看待手中管理权限，心存敬畏、依规履职，坚决杜绝优亲厚友、推诿懈怠、吃拿卡要等问题，从严管好自身、员工及身边人。三是转变角色定位，压紧压实“一岗双责”。统筹抓好业务推进、风险管控、队伍建设，做到业务发展与党风廉政建设同部署、同落实，对苗头性问题早提醒、早纠正。四是锤炼过硬作风，坚守金融为民初心。力戒形式主义、官僚主义，坚持民主决策、依规办事，深耕县域、服务“三农”小微，以清廉务实形象履职尽责。

下一步，泾阳联社将持续健全干部任前廉政教育长效机制，常态化运用廉政测试、警示教育、谈心谈话强化干部纪律约束，持续营造风清气正经营氛围，为联社高质量稳健发展提供坚强保障。