7月15日，陕西农信安康农商银行开展2026年部门经理及一级支行行长公开竞聘。经前期公开报名、资格审核，符合条件的竞聘者围绕多个管理岗位展开角逐。

该行党委书记在讲话中指出，本次竞聘是落实“人才兴行”战略、完善管理人员“能上能下、能进能出”机制的具体实践，是对“有为才有位、有位更有为”用人导向的坚定践行，勉励竞聘者以从容进取的心态充分展示自我，以平和之心对待结果、以进取之心对待事业。

此次竞聘分为竞演和问答两个环节。竞演环节，竞聘者立足岗位实际，从工作实绩、岗位认知、履职思路等方面进行陈述，亮成绩、谈思考、讲规划。问答环节，评委组围绕党业融合、业务拓展、合规经营、风险管控等内容随机提问，竞聘者现场作答，既检验了日常积累，也考察了临场应变。评委组从思想内容、逻辑思维、综合分析、语言表达、仪容仪表五个维度综合评分，纪委全程监督，确保过程公开透明。

整场竞聘张弛有度，竞聘者精心准备、从容应对，以翔实的数据和典型的案例呈现工作成果，用清晰的逻辑和务实的举措回应岗位要求，展现出扎实的业务功底和良好的精神风貌。竞聘者一致表示，无论结果如何，都将保持平和心态和进取精神，在本职岗位上持续发力、积极作为。

此次公开竞聘为优秀人才搭建了公平竞争的平台，有效激发了员工队伍的内生动力。下一步，陕西农信安康农商银行将持续优化选人用人机制，着力打造一支政治可靠、作风优良、业务过硬的管理人员队伍，为全行高质量发展注入源源不断的活力。（ 李阳）