阳光讯（记者 张伟 芮扬 通讯员 杨力）新录用公务员试用期满考核是干部队伍建设的基础性、关键性环节，事关干部入口把关、成长培育、规范管理全链条工作。近年以来，陇县严格按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员任职定级规定》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等规定，紧扣招录岗位履职标准，扎实做好新录用公务员试用期满考核工作，从严从细做好试用期满考核、等次认定、任职定级、档案归集各项工作，切实考准考实干部现实表现，构建闭环式培养管理体系。

细化考核评价维度，全域精准画像实绩。紧扣各岗位招录任职标准，围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，统筹考量干部日常履职、阶段性重点任务、专项攻坚工作完成质效，重点把基层一线历练、急难险重任务中的完成情况作为核心评判标尺，全面复盘新录用公务员一年试用期综合表现，开展细致研判、客观评价，推动试用期考核工作走深走实、精准精细，真实客观反映干部履职全貌。

规范考核评定流程，多方综合研判等次。规范试用期满考评实施流程，用人单位组织开展专项考核民主测评，结合干部日常履职情况、个人述职报告开展综合研判，经单位集体会议研究审议后，初步形成考核结果建议。同步查看《新录用公务员试用期满考核表》《新招录人员培养情况表》等全过程培养资料，结合初任培训、平时考核等情况，科学界定试用期考核等次，确保考核评定程序规范、结果公允。

深化结果转化运用，闭环做好后续管理。结合试用期内综合表现，精准掌握新录用公务员理论学习、专业素养、应急处置等现实能力。对思想政治过硬、干事积极主动、工作作风务实、严守廉洁底线且考核合格人员，依规及时完成任职定级，同步落实对应工资福利待遇，对表现一贯优秀的，进行重点培养。组织人事部门同步完成《新录用公务员试用期满考核登记表》《新招录人员培养情况表》等材料归档，规范完成公务员登记手续，贯通考核、定级、建档全流程，形成完整工作闭环。

下一步，陇县将持续优化新录用公务员试用期考核管理机制，持续细化考核标准、规范评定程序、深化结果运用，以严实细致的全周期考核管理严把干部“入口关”，夯实干部培育管理基础，激励新录用公务员扎根岗位、实干担当，持续建设忠诚干净担当的高素质、专业化公务员队伍。