近年来，佛坪县坚持将公务员职务与职级并行制度作为激励广大公务员担当作为的重要引擎，突出实干实绩导向，着力在建机制、明导向、严程序、强激励上下功夫，努力推动职级晋升从“普惠福利”向“精准激励”转变，让职级真正成为干部干事创业的“加油站”。

建机制，科学统筹谋划。结合实际出台《佛坪县公务员职级晋升综合考量办法》，坚持统筹兼顾、梯次推进，坚持把公务员职级晋升和干部选拔任用、县镇领导班子换届综合考虑、一体推进。至少提前一年时间，对临近退休公务员职级晋升进行研判，坚决杜绝“即升即退”现象发生。

明导向，突出实干实绩。推行“五优先、两暂缓、一倾斜”职级晋升模式，重点倾斜长期扎根基层、业绩突出的干部和在乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线工作中担当作为、表现优秀的干部。近年来累计晋升413人次，一线干部占68%。每年常态化开展职级晋升2至3批，每批晋升30人左右，晋升频率和干部政策享受程度、镇（街）较高职数使用率均位居全市前列，晋升导向和模式得到了绝大部分干部认可。

严程序，强化过程监督。严格按照法定程序推进公务员职级晋升工作，同时，执行“凡提四必”要求，全面审核干部档案，听取纪检监察巡察部门意见，核查信访举报问题，坚决杜绝“带病晋升”，切实维护职级晋升工作的严肃性和权威性。

强激励，搭建干事平台。结合职级公务员工作经历、专业特长和经验优势，分层分类合理安排工作任务，常态化选派参与巡视巡察、专项督查、联镇维稳等中心工作，合理安排分管工作、明确具体职责，让其有岗有责、有为有位。将退出科级领导岗位干部履职尽责、作用发挥与职级晋升直接挂钩。全县100余名退出科级领导岗位干部重返“一线”工作，先后择优为60余名作用发挥好、工作成效突出的退出领导岗位公务员晋升职级。（何馨瑜）