5月份以来，为严格落实各级安全生产工作部署，压实安全生产主体责任，中国石油长庆油田清洁电力开发项目部聚焦青年员工队伍建设，引导广大青年员工主动扛起安全生产责任。通过创新安全宣教、深耕实操练兵、常态化隐患排查、厚植安全文化四大举措，将安全发展理念深度融入生产运维全过程，以青春实干筑牢安全生产屏障，为项目部安全生产平稳可控注入强劲的青年动能。

深化安全宣教，筑牢思想根基。该项目部针对青年员工特点，创新安全宣教形式，打破传统说教模式，开展沉浸式安全学习活动。组织青年员工集中学习安全规章制度、岗位安全操作规程及电力行业典型安全事故案例，通过案例剖析、安全知识抢答、安全心得分享等形式，让青年员工深刻认识安全生产的重要性。同时，利用月度会、培训等契机，定制化开展安全法规解读等专题培训，借助宣传栏、电子屏、微信工作群等载体，持续推送安全知识与警示案例。引导青年员工从思想上树立“安全第一、预防为主”的理念，自觉规范自身操作行为，杜绝安全违章行为。

聚焦实操练兵，提升应急能力。为强化青年员工实操技能与应急处置水平，该项目部开展青年安全实操培训与应急演练活动。围绕线路运维、设备故障、消防应急等关键环节，由安全骨干现场示范标准操作流程，指导青年员工动手实操，针对性纠正操作误区。同时，组织开展消防器材使用、突发险情应急处置等实战演练，模拟触电、高空坠落等典型事故场景，让青年员工熟练掌握应急救援步骤、器材使用方法，切实把学习成果转化为保障生产安全的实际本领。此外，还设置“工作现场培训”，让沉浸式培训更加直观有效，提升青年员工危险源辨识和自我防护能力。

深耕隐患排查，争当安全哨兵。该项目部组建青年安全监督岗，动员团员青年主动投身生产现场安全隐患排查。对设备运行、消防设施、安全防护措施等进行全面细致排查，重点关注薄弱环节与隐蔽隐患，建立隐患排查台账，及时上报并协助整改。鼓励青年员工争当安全监督员，对身边的违章操作、不安全行为及时提醒制止。依托QHSE网络监督，构建“区域集控站监视、调控中心监查、移动摄像头监督”的监督体系，对青年员工发现上报的隐患及时处理，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，以青年力量筑牢安全生产第一道防线。

强化文化引领，凝聚安全共识。该项目部坚持以文化赋能安全生产，扎实推进安全文化体系建设，通过印发安全宣传手册、普及安全知识彩页，实现基层班组、一线岗位安全宣传全覆盖。依托“大学习大讨论”“安全里程碑”等活动，以班组晨会、周调度会、月度例会等多元形式实现安全宣贯全员覆盖，让安全要求入脑入心入行。推动安全文化理念向工作实践转化，将安全宣贯纳入岗位作业“标准化”，实现安全管理从“被动防御”向“主动预判”转变。开展“我为安全献一策”等活动，激发青年员工参与热情，让安全意识深入人心，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚安全文化氛围，以文化力量助力安全生产工作持续向好。（王峰）