阳光讯（记者 韩建军 通讯员 蔡忠和）日前，记者从商洛市山阳县获悉，近年来，该县紧扣全市教育振兴工作部署，聚焦教育优质均衡发展目标，以教师队伍建设为核心，创新构建“精准选聘、积分流动、竞聘上岗、阳光晋职”四维联动工作机制，全面优化师资配置，激发队伍内生动力，推动县域办学质量稳步提升。

针对城区学校师资紧缺、学科结构不均等突出问题，山阳县打破分散选聘壁垒，建立县级统筹、统一规范的教师选聘机制，严格规范公告发布、报名审核、笔试面试、公示聘用等环节，全程接受社会监督。近三年，累计为城区学校选聘优秀教师178名，有效化解师资供需矛盾，优化了教师队伍年龄与学科结构，让群众在家门口享受到更优质的教育资源。

为打通城乡师资流通壁垒，该县创新推行教师积分流动机制，以学科适配度、从教年限、班主任经历等为核心量化指标，搭建科学透明的考评体系，引导教师跨区域、跨镇（街道）有序轮岗。2024年完成流动50名，2025年完成流动46名，推动优质师资下沉乡村，有效缩小城乡、校际办学差距，筑牢教育公平底线。

在管理队伍建设上，山阳县全面推行校长公开竞聘、择优任用制度，通过现场述职、集中答辩、综合考评等环节，选拔政治过硬、业务精湛、群众认可的教育管理人才。一批年轻实干的骨干力量走上校级管理岗位，发挥“头雁领航”效应，带动师资队伍整体提质增效，全县教育系统形成比学赶超的良好氛围。

同时，全面推行教师职称评审量化考评、全程公开制度，对评审细则、申报材料、考评成绩等关键内容全面公示，重点向一线任课教师和乡村基层教师倾斜，有效破解基层教师职称晋升难题，连续三年实现职称评审零信访。健全的激励机制让广大教师干事有平台、成长有路径，凝聚起潜心育人的强大合力。

目前，“选聘、流动、竞聘、晋职”四维联动体系成效凸显，全县教师队伍结构持续优化、专业素养稳步提升。下一步，山阳县将持续深化教师队伍建设改革，完善人才“引育留用”全链条工作机制，聚力推进教育优质均衡发展，奋力谱写县域教育高质量发展新篇章。