阳光讯（记者 刘杰）近日，西安欧亚学院通识教育学院执行院长、副教授黄鑫撰文分享工作认知转变，结合学校“十五五”战略文化主张，以德鲁克相关思想为引，阐释从被动服从到主动创造、从指标导向到责任导向的工作新思考。

2025年底，西安欧亚学院发布了“十五五”战略文化主张，明确反对“内部墙”、枪打“出头鸟”、虚假共识等八项问题。黄鑫结合创办人、董事长胡建波教授“文化的最终形态是弥漫在组织中的集体自觉”的观点，提出教师需从“请示导向”转为“责任导向”，从“满足指标”转为“追求卓越”。

黄鑫以德鲁克分享的威尔第与菲迪亚斯两个故事展开论述。威尔第80岁仍追求歌剧完美，印证了反对“及格线就是成绩单”的理念，提醒教师摒弃“差不多”思维，围绕学生成长精益求精。古希腊雕刻家菲迪亚斯“众神看得见”的回应，则诠释了职业自重与责任担当，警示摒弃权力本位思维，拒绝回避责任、主观评价。

黄鑫表示，欧亚文化主张本质是一次文化自省，唯有秉持职业自重、追求完美，反对虚假共识、打破内部墙，才能构建活力教育生态，真正影响学生成长。