阳光讯（记者 赵小康 通讯员 王晓宁）为进一步优化干部队伍结构，健全“能上能下、优胜劣汰” 的选人用人机制，激发全行干事创业内生动力，5月8日下午，杨凌农商银行召开中层副职竞聘会。本次竞聘秉持公开、公平、公正、择优原则，为想干事、能干事、干成事的优秀员工搭建展示才华、脱颖而出的广阔平台。

行党委高度重视、周密部署，结合全行经营管理实际，科学制定《中层副职竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、资格条件、竞聘流程和评分标准，涵盖公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察等关键环节，全程由纪委办监督，确保程序规范、阳光透明。本次竞聘全体现任中层副职全部参与竞聘，同时吸纳新报名人员及中层后备库人员共同参加。经过严格筛选，来自各部门、各支行的23名优秀员工脱颖而出，入围本次竞聘会。

会前，党委委员李新功宣读了本次中层副职竞聘计分规则和评委纪律要求。强调全体评委要严守评委纪律、坚持客观公正，强化保密要求，严格依规履职，确保竞聘工作公平、公正、公开、有序开展。

现场秩序井然、氛围热烈。竞聘者按抽签顺序依次登台，围绕岗位认知、工作业绩、竞聘优势、履职思路四大核心，结合自身从业经历、专业素养和实践经验，用朴实凝练的语言、清晰务实的举措，全方位展示自身能力与担当，深入阐述对中层副职岗位的理解与规划，充分展现杨凌农商银行人锐意进取、勇于挑战、实干担当的精神风貌。

竞聘会后，党委副书记作总结讲话强调，一是要压实人才培养责任，各支行、各部门负责人要切实履行人才培养第一责任人职责，在日常工作中多压担子、多搭平台，为全行发展培育更多骨干力量；二是充分肯定本次竞聘工作，对全体竞聘人员踊跃报名、积极参与、展现风采的良好风貌给予高度评价；三是要持续优化人才队伍建设，不断健全人才选拔、培养、使用、激励机制，着力打造结构合理、素质优良、担当作为的干部队伍。

此次中层副职竞聘会的成功举办，不仅进一步优化了全行干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，更打破了身份壁垒、激发了队伍活力，为杨凌农商银行深耕本土、服务“三农”、助力地方经济高质量发展注入了强劲人才动能。下一步，杨凌农商银行将持续健全人才培养、选拔、激励机制，锻造一支政治强、业务精、作风实的高素质干部队伍，以实干笃行谱写新时代农信事业发展新篇章。