阳光讯（记者 张伟 芮扬 通讯员 赵世明）近年来，陇县紧扣全面从严治党战略部署，锚定新时代好干部标准，把从严监督管理作为建强干部队伍的关键抓手，坚持抓早抓小、防患未然，以思想铸魂、常态严管、全域联动三维协同发力，持续增强干部监督的穿透力、约束力、聚合力，为县域经济社会高质量发展筑牢坚强组织支撑。

以思想铸魂为根基，拧紧政治忠诚“总开关”。始终把政治建设摆在干部监督最前沿，以理论武装强化思想自觉、行动自觉。深入推进领导干部政治能力锤炼和年轻干部理想信念教育，分层分类开展专题培训，先后举办科级干部、中青年干部、作风纪律建设等专题班次5期，参训356人次；覆盖基层党组织书记、中青年骨干等群体开展专题教学45场，惠及7780人次。组建由部门骨干与党校师资构成的理论宣讲团24人，深入镇村一线、基层单位开展巡回宣讲，推动党的创新理论落地生根、入脑入心，引导广大干部坚定政治立场、严守纪律规矩。

以常态严管为抓手，激活担当作为“内驱力”。秉持“严管厚爱心得、激励约束并重”理念，把监督管理嵌入干部履职全过程。优化完善公务员平时考核机制，创新构建“共性+个性+正负面清单”三维考核体系，充分发挥考核评价导向作用。通过平时考核、年度考核、一线调研等多种方式，全方位、多角度、近距离识别干部实绩表现，精准掌握干部履职状态与能力短板。强化考核结果刚性运用，对332名年度考核优秀公务员及时表彰激励；对25名平时考核一般干部纳入重点帮扶，通过常态化谈心谈话、一对一导师帮带等举措，促其补齐短板、改进提升，切实营造干事创业、比学赶超的良好氛围。

以全域联动为保障，织密从严监督“立体网”。树牢“大监督”工作理念，构建多方协同、上下联动的监督格局。健全组织部门牵头、15个职能部门协同的干部监督联动机制，完善信息共享、线索移送、成果共用工作闭环，实现监督力量整合、效能倍增。聚焦权力运行重点领域、关键岗位，强化苗头性、倾向性问题预警处置，做到早发现、早提醒、早纠正。严把干部选拔任用政治关、品行关、能力关、廉洁关，严格执行“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。目前，全县已储备重点培养优秀干部56名，提拔重用实绩突出干部15名，鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，推动干部监督与队伍建设同频共振、同向发力。