3月31日，中国石油长庆油田陇东王昌寺110千伏变电所春检作业井然有序，师傅乔亚莉悉心指导转岗员工陈润平规范完成10千伏103开关由运行转检修的操作任务，每个环节严谨规范、标准到位。

为加速高技能人才培养，该项目部深化以战代培、以干代训，构建“理论夯基、实操强技、复盘提升”培训模式，把春检一线打造成员工学技提素“主战场”。检修单位利用“安全交底会、方案讨论会、总结分析会”等时机，培训员工掌握调度流程、安全管控、质量管理等标准，“查漏补缺”两票填写、微机五防操作等薄弱环节，开展习惯性违章、重复性违章警示教育，规范全员作业行为。

该项目部深化“导师带徒”机制，遴选24名业务精湛技术骨干担任导师，实行“一带一”“一带二”点对点精准施教，师傅在检修现场倾囊相授设备故障研判、安全措施落实、技术规范执行、现场风险防控等核心要点，指导青年员工学安全规程、提业务技能。同时，聚焦电网调度管理、微机“五防”操作、电气设备检修、线路验收等重点，为青年员工量身制定个性化培训方案，带思想、带技能、带作风，促进员工快速成长。

建立培训长效机制，提升培训效果。该项目部建立周计划、月检查、季考核管理机制，对阶段目标、传授方式、学习内容、培训效果全程跟踪管控。西峰电力大队实施“学—练—评—改”全链条培养闭环，今年已培训7期57人，举办春检现场小课堂5次128人参训，4名新入职青年已独立胜任现场作业任务，春检期间累计处理电气设备缺陷959处，实现春检提质与人才培养双促进。（郭丽娜）