阳光讯（记者 张伟 芮扬 通讯员 杨力）近年来，陇县以建设适应新时代发展要求的高素质专业化公务员队伍为目标，聚焦精确引留、精准培训、精细管理靶向发力，持续优化“选育管用”全链条工作举措，不断提升公务员队伍综合素质、专业能力和履职效能，为县域高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

精确引留“选苗”，筑牢队伍源头根基。以服务高质量发展大局、优化公务员队伍结构为重点，综合分析研判全县公务员空编底数、队伍年龄、专业、学历等现状，科学制定招录计划、精准设置招录岗位，有力有序选拔优秀年轻干部充实公务员队伍。坚持把政治标准放在首位，从严开展资格审查、档案审核、政治考察，严把队伍“入口关”，切实把政治过硬、德才兼备的好“苗子”精准识别、择优引进，近三年累计招录公务员236名，持续优化队伍源头活水。

精准培训“育苗”，提升履职综合素养。将政治训练贯穿干部成长全周期，依托全县干部教育培训体系，持续强化政治理论武装。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，统筹县域红色教育基地，开发革命教育、先烈足迹等4条精品研学路线，精心设置培训类别、精选培训主题，采取“集中轮训、专题辅导、网络培训、实践研学”等多种模式，分层次、分领域、分专题开展政治理论、政策法规、文旅产业、基层治理等靶向培训，切实增强教育培训的针对性、实效性和精准度，全面提升公务员履职能力。

精细管理“助苗”，激发干事创业活力。进一步健全完善公务员日常管理长效机制，修订印发《陇县公务员平时考核办法（试行）》，依托公务员信息管理系统平台，持续加强公务员“进、管、出”全流程动态管理。及时收集归档职务职级晋升、年度考核、奖惩处分等信息，精准掌握职级职数使用、人员结构分布、任职经历等情况，实现数据动态更新、精准管控、高效利用，全面准确把握全县公务员队伍建设状况。强化考核结果运用，对年度考核优秀、实绩突出、群众公认的公务员及时予以嘉奖记功，有效激发队伍干事创业热情、调动工作积极性主动性，营造比学赶超、担当作为的良好氛围。