阳光讯（记者 赵小康 通讯员 王丹）思想破冰，方能行动突围。2月13日至3月11日，泾阳联社在2026年工作会后，迅速组织全辖开展为期近一个月的贯彻落实2026年工作会议精神专题学习活动，深入学习传达省联社、咸阳审计中心及泾阳联社2026年工作会议精神，系统研读各类文件材料及通报。此次学习不局限于会议精神的单向传达，更注重交流研讨与思想碰撞，引导全员在“察势而明、向新而生”的时代变局中，深刻理解发展新逻辑，凝聚奋进新共识，为全年工作开好局、起好步奠定了坚实的思想基础。

一、精心安排，全面交流研讨

为确保学习取得实效，联社对此次专题学习进行了周密部署。全辖以人社部门为单位，集中组织学习讲话原文、各类文件及通报，并围绕讲话精神深入开展交流研讨。每位员工结合自身岗位实际，谈认识、谈体会、谈差距、谈打算，真正做到了原原本本学、带着问题思、结合实际议。为加强对基层学习的指导，联社领导班子成员及各部门经理分赴各包联网点全程跟学，与一线员工共同研讨、共同剖析，引导全员深悟理事长讲话明确“为什么这么干”，深学主任讲话明晰“怎么干”，同时在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育中明白“如何正确干”。通过这种“以上率下、上下联动”的方式，不仅确保学习覆盖全员、不留死角，更推动讲话精神及方案要义直达基层、入脑入心。

二、灵魂叩问，凝聚五大共识

在深入学习理事长讲话过程中，“我们与泾阳联社，究竟是什么关系”这一核心命题引发了全员的深刻反思。理事长提出的“唇齿相依、荣辱与共的命运共同体，血肉相连、价值共生的生命联合体”给出了明确答案，让每一位员工深刻认识到：联社是个人安身立命的平台，个人的奋斗则是推动联社发展的根本力量，二者休戚与共、不可分割。

围绕这一核心命题，全员对理事长提出的“五个共识”展开了热烈讨论，思想在碰撞中不断升华。不入局，必定出局。全员必须摒弃“乘客”心态，不做旁观者，争当躬身入局的“水手”。

不破局，就是等死。必须勇于走出舒适区，主动拥抱变革，向旧习惯宣战，向新领域进军。不变革，就没有前途。从高管到员工，人人都要有自我革命的勇气，突破认知局限，打破路径依赖，摒弃打工心态。不创造，就没有价值。摒弃“精致的无效忙碌”，以是否创造真实价值作为衡量工作的标尺。不团结，就没有力量。 必须打破壁垒，消除层级隔阂，汇聚起同心同向的强大合力。这五大共识的达成，标志着全员思想实现了一次深刻的觉醒与重塑。

三、对标补短，明晰发展方向

把准航向，在深学细悟中明晰发展路径。在学习崔主任关于2025年经营分析及2026年工作部署时，一组组数据、一条条短板，让全体员工对“问题在哪里、出路在何方”有了更加清醒地认识。通过深入剖析存款结构失衡、个人贷款下滑、风险化解滞后等核心短板，全员深刻认识到必须从“规模导向”向“价值导向”转变，把“降本、提质、增效”作为必答题，算好每一笔账。同时，对2026年的工作方向更加清晰：以“九大联盟”为抓手深耕普惠金融，以成本管控为导向优化负债结构，以全程风控为保障筑牢安全底线，在补齐短板中实现业务突围。

周密部署，在精准发力中推进联盟建设。为扎实推动2026年“九大联盟”营销推广工作，2月28日泾阳联社召开“九大联盟”营销推进动员会，会议组织开展了“泾云助手”数字化工具操作培训，全面解读了《泾阳联社2026年“九大联盟”实施方案》，并对全年联盟建设工作进行了系统部署。会议明确划分联盟建立、试运行复盘、全面推广三个阶段的工作重点，推动深度服务贯穿联盟建设全流程，稳步构建特色鲜明的县域金融生态圈。

系统谋划，在夯基固本中推动破局转型。各社部认真学习了《泾阳联社2026年破局转型发展实施方案》《降本增效 勤俭办社 提升财务精细化管理的实施方案》《网点副主任履职评价考核方案》《强化纪律作风建设整治“不作为乱作为慢作为假作为”活动实施方案》《“厉行勤俭节约 树牢过紧日子思想”监督方案》等系列方案，通过专题学习与研讨，各社部结合自身实际，将目标任务细化为可执行、可量化的具体举措，逐步形成2026年工作计划，为推动破局转型和高质量发展提供坚实的制度保障和行动指引。

此次专题学习，既是一次会议精神的深度传达，更是一场触及灵魂的思想洗礼。泾阳联社全体员工将以五大共识为思想引领，以补齐短板为行动突破，以命运共同体的自觉担当，全员入局、全力破局，在高质量发展的新征程上同心同行、奋力拼争，共同书写泾阳联社转型发展的崭新篇章。