阳光讯（记者 赵小康 通讯员 焦鹤林）为持续深化纠“四风”树新风成效，引导全员转作风、勇担当、善作为，泾阳联社全面启动2026年强化纪律作风建设整治“不作为乱作为慢作为假作为”专项活动，通过“定方案、明部署、严整治、固长效”的全流程闭环管理，推动全员在匡正政绩观中锤炼过硬作风，以实干实绩为泾阳联社高质量发展筑牢根基。

本次专项整治活动自2026年2月起至12月结束，覆盖联社全体干部员工，分动员部署学习、集中整治落实、巩固提升长效三个阶段有序推进，将纠“四风”树新风、树立和践行正确政绩观贯穿全过程，靶向整治20项作风突出问题，重点整治辖内网点为追求考核目标、套取奖励，通过搞“数字注水”“突击放贷”等方式粉饰业绩、数据掺水行为，推动全员实现纪律意识、工作作风、服务水平、工作效率“四个显著”提升。

精准施策明方向，锚定整治靶心。联社纪委立足工作实际，坚持问题、目标、结果导向相统一，制定《泾阳联社强化纪律作风建设整治“不作为乱作为慢作为假作为”活动实施方案》，明确整治核心目标、四大类20项重点整治内容、组织架构责任分工、全流程实施步骤及多维监督问责机制，为专项整治工作划定“路线图”“施工图”。

高位部署强引领，凝聚思想共识。联社召开专项整治动员会，进行全面部署。联社党委书记、理事长提出明确要求，强调全体干部员工要深刻认识专项整治工作的重要性和紧迫性，以刀刃向内的勇气直面作风问题，以严的标准、实的举措推动作风建设走深走实。纪委书记对整治实施方案从20项重点问题具体表现到监督方式、“红黄蓝”三色问责机制执行标准，逐条逐项详细解读。各部门、各网点同步开展专题学习，层层传导方案要求，引导全员明晰行为边界、压实履职责任，凝聚“拒虚功、办实事、转作风、优服务”的思想共识，筑牢作风建设思想防线。

常态整治抓实效，纠治作风顽疾。紧扣“不作为乱作为慢作为假作为”四大类20项重点问题，要求各部门、各网点通过每周例会开展常态化自查剖析，建立动态问题台账，坚持即知即改、立行立改与限期整改相结合，坚决纠治20项重点问题的各类表现，严肃整治其中的政绩观偏差问题，以及敷衍塞责、推诿扯皮等形式主义、官僚主义突出问题。领导班子带队组建专项督导小组，每月深入基层网点实地督导；包社部门定期汇报工作推进情况，形成“自查+督导+整改+反馈”的闭环管理，确保活动要求落地落细。

多维监督严问责，树立鲜明导向。构建“领导带头监督、常态化联合检查、一线实地督导、廉洁专项监督、外部多元监督”五位一体监督体系。落实“红黄蓝”三色分级问责机制，将监督整改成效与干部员工季度考核、选拔任用、评优评先直接挂钩，对整改不力、存在敷衍了事的严肃追责，对作风过硬、实绩突出的优先推荐任用，树立“奖优罚劣、实干为要”的鲜明导向，引导全员把心思用在干事创业上，把功夫下在为民服务上。

建章立制固成果，推动常态长效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，梳理总结整治工作中的好经验好做法，将有效举措固化为长效制度，持续优化业务流程、完善内控体系、强化监督管理。把纠“四风”树新风、树立和践行正确政绩观融入日常工作，推动纪律作风建设常态化长效化，引导全体干部员工厚植金融为民初心、强化实干担当意识。

下一步，泾阳联社将把作风建设与乡村振兴、信贷服务、风险防控等核心工作深度融合，切实把整治成效转化为提升金融服务能力的实际行动，以优良的工作作风、高效的金融服务、务实的工作举措，奋力推进泾阳联社高质量发展。