阳光讯（记者 杨月锋 通讯员 李建平 干屹）近年来，陕西省渭南市干休所坚持党建领航、守正创新，聚焦转型发展共性难题，突出党建引领、大胆探索实践，实现了从内部封闭管理向对外开放服务、从单一保障功能向多元赋能体系、从区域单位向全国性红色教育目的地的三大突破，为新时代干休所高质量发展提供了可复制可推广的实践样本。

构建“多元化”党建服务体系，构筑坚强红色阵地

该所以标准化阵地建设为载体，叠加教育、培训、服务等多元功能，打造党建工作“实体支撑平台”，推动党建服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。一是深耕红色阵地。深挖本地红色资源，建成2300余平方米、涵盖3600余件图文资料的离退休干部红色党建阵地。秉持“开门办党建”理念，加强全国性跨区域交流合作，强化省内党建上下联动，推动跨部门共建共享，持续拓展阵地功能、提升辐射效应。二是构建网络矩阵。激活“离退休干部”微信公众号效能，开设《一家一课堂》等精品栏目，线上线下联动扩大宣传覆盖面与影响力。三是推动阵地共享。针对基层党组织、流动老党员活动场地短缺问题，免费开放老党员党日活动中心；选拔党性强、有特长的老党员，组建书画、宣讲等六支红色活动队伍，常态化开展红色创作与展演，构建“阵地共享、资源共用、活动共办”的党建共同体。

打造“实效化”银发赋能平台，激活治理内生动力

渭南市干休所还多措并举调动离退休干部积极性主动性，推动老同志从“服务对象”向“治理参与者”深度转变，构建党建引领、银发聚力、同向发力的基层治理新格局。一是强化思想引领。把理论学习、党性教育贯穿全过程，整合优质资源，通过专题授课、研讨交流、身边榜样示范等多元形式，引导离退休老同志坚定理想信念、永葆政治本色。二是打造“银发先锋”。发挥先进典型示范带动作用，引导政治素养高、理论功底深、表达能力强的老党员组建“银发宣讲团”，赴各地各单位开展理论宣讲、革命精神传承等活动，在全省范围内形成“银发先锋”示范效应。三是融入基层治理。创新推行“四个一”精准服务机制，依托老党员工作室，组建多支志愿力量，引导离退休干部深度参与政策宣传、矛盾调解、红色教育、志愿服务、便民服务等基层治理实践。凭借“人熟、地熟、事熟”独特优势，化解基层矛盾、传递政策温度、维护社区和谐，成为基层治理体系中不可或缺的重要力量。

健全“规范化”运行保障机制，夯实持续发展根基

该所以体制机制创新为突破口，以特色活动品牌为发力点，不断完善制度体系、强化保障能力，为干休所高质量发展提供坚实支撑。一是突出制度建设，规范运行管理。以党建机制为核心抓手，修订完善《关于打造红色党性教育名片的实施意见》《红色党建阵地常态化开放管理制度》等规章制度，推动阵地管理向规范化、标准化、精细化转型。二是突出特色活动，打造品牌矩阵。创新推出“10+N”菜单式服务模式，精心策划老党员面对面、重温入党誓词、红歌传唱等九大品牌活动，凝练形成“银龄红·渭南情”核心品牌，构建辨识度高、覆盖面广、实效性强的品牌矩阵，满足离退休干部多样化、个性化需求。三是突出人才培养，强化队伍支撑。着力构建“人才集聚+学习培训+组织保障”三大工作机制，选拔业务骨干夯实基础，邀请专家学者、先进典型补充力量，兼顾老同志经验优势与青年同志创新活力，实现优势互补、经验传承、协同共进。

编辑：吴盟