为进一步总结2025年度工作成效，系统擘画2026年发展路径，近日，宜君联社召开2025年度中层管理干部履职评议大会。联社党委班子成员、全体中层管理干部及员工代表共计四十余人，共同检阅履职答卷。

现场“晾晒”实绩，精准剖析短板。会议创新采用“现场履职+书面履职+民主测评”的全覆盖模式。现场履职台上，干部们直奔主题，干货满满，既有对业绩亮点、团队建设、创新举措的精彩复盘，也有对问题短板的深刻反思，更明确了2026年的务实举措；书面履职报告同样言之有物，做到了成绩不注水、问题不回避、规划接地气，充分展现了求真务实的工作风貌。

公正“把脉”评议，激活队伍动能。履职结束后，考评工作在严谨有序的氛围中展开。参会人员本着客观公正的原则，结合现场汇报与日常表现进行综合打分。考评结果将作为年度考核、评先评优及干部选拔的重要标尺，真正建立起“以述促干、以评促优、以考促建”的良性机制。

互学互鉴共进，凝聚发展合力。此次履职评议会既是一次“回头看”的总结反思，也是一次“向前走”的动员部署。通过交流切磋，中层干部在互学中找差距，在评议中明方向。下一步，宜君联社将持续强化干部队伍建设，用好考核“指挥棒”，激励全体干部以更昂扬的斗志、更扎实的作风，奋力谱写联社高质量发展新篇章！