为深入贯彻“人企共进”战略，拓宽选人用人渠道，推进人才强企目标，建强专业化安全管理队伍，11月8日至9日，吴起采油厂成功举办所属单位（部门）安全管理人员公开竞聘。

本次竞聘吸引了该厂42名安全专家库成员踊跃报名。经严格资格审核，最终38名业务骨干进入竞聘环节，围绕安全管理岗位展开专业能力与综合素质的全面比拼。

为确保竞聘公平公正、规范有序，该厂党委高度重视，统筹推进各项筹备工作。专项工作组由党委工作室牵头，联合纪检监察室等多部门开展联合审查，严格核实报名人员的学历、职称、从业资质等信息。竞聘特别引入第三方安全技术服务有限公司独立承办，从命题设计、现场监考到综合评审均由专业机构执行，厂纪委全程监督，筑牢廉洁选拔防线。

竞聘采用“理论考试+技能测试+面试”的综合考评机制，多维度检验竞聘者能力素质。理论考试涵盖安全环保法律法规、专业知识及党建文化等内容，夯实政策理论基础；技能测试侧重现场风险研判与应急处置等实操能力，突出岗位实战导向；面试环节通过履职陈述与随机问答，全面考察竞聘者对安全管理的认知深度与履职规划。整场竞聘节奏紧凑、标准严格，实现了专业知识与综合素养的双重评估。

经过两天激烈角逐，王微微、马胜、刘江鱼等竞聘者凭借扎实的专业功底、丰富的实战经验与清晰的工作思路脱颖而出。下一步，采油厂将按规定程序进行人选公示、任前廉政考试及试用期聘任，切实遴选出懂安全、善管理的核心骨干。

此次公开竞聘是吴起采油厂深化干部人事制度改革的重要实践，也为优秀安全管理人才搭建了展示才华、交流提升的开放平台。作为落实油田公司党支部建设“七心”工程的具体探索，竞聘通过“以赛选才”机制，有效拓宽职工成长路径，增强员工的归属感与获得感，让职工在工作中更加“顺心、舒心、暖心”，进一步激发安全管理队伍的创新活力，为企业实现高水平安全与高质量发展注入持续动能。（李墙）