夜幕初垂，寒意渐起，但在吴起采油厂陈蒿湾生产指挥中心4楼会议室里，却是一片火热景象。11月12日下午6点至深夜11点，一场持续近5个小时的技术人员座谈会在这里热烈开展。39名来自全厂各条战线的技术干部，与厂党政主要领导围坐一堂，畅所欲言、建言献策，共同勾勒吴起采油厂高质量发展的技术蓝图。油田公司党委委员、吴起采油厂厂长钟宝鸿，厂党委书记苗林、副厂长张宏、总地质师李江山、副总工程师鲁永辉参加座谈。

此次座谈会，正值采油厂推进“全力稳增长、大干100天”劳动竞赛的关键阶段，不仅是贯彻落实集团“三个座谈会”精神和科技创新18条改革举措的具体行动，更是凝聚智慧、共谋长远的重要平台。围绕“200万吨以上规模稳产30年”目标，与会人员就油藏评价、低效井治理、数字化建设等议题展开了深入交流。

“建议全面开展油藏精细评价，摸清家底、找准方向”“要加大对低产低效井的摸排与综合治理力度”“希望能成立技术人员专家库，集中力量攻克关键技术难题”“进一步打通技术人才成长通道，激发创新活力”……从深耕油田数十年的“老黄牛”，到逐渐挑起大梁的“中坚力量”，再到充满朝气的高学历“新生代”——座谈会上，不同年龄、不同背景的技术人员轮流发言，既有对现状的理性剖析，也有对未来的大胆设想。关于产出水处理、混采混输、注采不对应等现实难题，他们提出了一系列具有建设性的解决思路；围绕精细注水、数字化转型、管输化建设等长远方向，他们也表达了坚定的信心与期待。

五个小时的交流中，座谈会气氛活跃，与会人员谈认识有高度、谈问题有深度、谈建议有力度，展现了科技工作者求变思维和创新活力。“能参加这样的交流，共享先进工艺技术，让我对提高采收率更加充满信心。”刚走出会场的技术干部张小奇激动地说。此时，时针已指向23时01分。

“吴起采油厂建厂以来，广大技术人员怀着共同梦想，从天南海北汇聚到一起，舍小家为大家，默默耕耘，刻苦钻研，屡解难题，为采油厂持续稳产和高质量发展作出了突出贡献。特别是在座谈中，听到了大家对吴起采油厂技术研究的执着探寻与思考，看到了同志们昂扬向上的工作与精神状态……”座谈中，钟宝鸿充分肯定了近年来技术工作取得的成效，并向全体技术人员表示衷心感谢和崇高的敬意，同时他要求系统梳理、归类整合与会人员提出的问题短板和建设性意见建议，逐条逐项研究落实。

随后，钟宝鸿围绕“找准科技工作主攻方向”与“增强科技创新能力”两大维度，对全厂技术骨干提出殷切希望。

他指出，创新是引领发展的第一动力。广大科技工作者要敢于探索、勇于攻坚，聚焦提高采收率、水平井治理、分层注水等关键技术与瓶颈难题，潜心钻研、持续发力，争当技术创新的“主力军”、解决问题的“实干家”、协同攻关的“排头兵”，为采油厂高质量发展贡献智慧。他强调，采油厂将全力打造支撑技术人才成长的沃土：建立“技术人才专家库”，真正做到“有多大能力就给多大舞台”；牢固树立“依靠技术人员办好企业”理念，从保障待遇、畅通晋升、完善薪酬等方面入手，全面打通成长通道，让技术人员安心工作、快乐工作，心无旁骛地攀登科技高峰。他要求，全体技术人员务必珍惜平台、珍惜机遇，树立终身学习之志，坚定信念、勇于开拓、廉洁从业，永葆科研热情，肩负起科技兴油的使命，为采油厂长期稳产增产再立新功。

座谈会落幕，而技术创新的新征程就此开启。这场持续至深夜的思想碰撞，不仅温暖了人心，提振了士气，更为吴起采油厂的高质量发展注入了强劲的“科技动能”。（齐伟仝）