宜君县：四个“严把”提升干部选用质量
2022-07-15 11:15:34 来源：阳光网—阳光报
阳光讯（记者 严利君）近年来，宜君县干部队伍建设立足于服务全县经济社会发展大局，以党管干部为根本原则，突出政治标准，坚持近距离多角度了解干部，多渠道考察识别干部，以“党建引领促振兴，踔厉奋进新时代”活动为契机，注重严管与厚爱结合、激励与约束并重，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，为实现乡村振兴和“十四五”各项目标任务提供坚强的人才保障。
以政治标准为首，严把能力素质关。县委选人用人工作始终坚持把政治标准放在首位。强化干部政治素质考察，结合班子研判、巡视巡察、年度考核、干部考察等工作，综合干部在理论学习、执行方针政策、廉洁自律中的政治表现及重大事项中的工作表现等，多角度考察甄别干部的思想作风和工作作风，把分析结果作为干部选拔任用的重要依据。对政治上不合格的干部实行“一票否决”，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。
以政策制度为尺，严把选用程序关。严格执行“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”要求和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。在考察过程中，进一步扩大民主测评和考察谈话人员范围。加强干部档案审核工作，严格执行干部任前公示和试用期满考核制度，扩大干部任职监督渠道。
以结构功能为基，严把精选优配关。按照《2020—2023年宜君县年轻干部队伍建设规划》要求，不断完善年轻干部选、育、管、用工作链条。2019至2021年全县共选派了61名年轻干部赴江苏盐城市大丰区开展为期3至12个月的挂职锻炼、交流学习。在2021年乡镇（街道）领导班子换届中配备35岁以下班子成员30人，其中30岁以下8人，以正确的选人用人导向激励干部主动担当作为、建功立业。
以纪律红线为绳，严把法纪监督关。坚持干部监督工作抓在日常、严在经常，建立了组织部门与纪检监察、信访、网信等部门的协同配合机制，充分运用“12388”“12380”举报受理平台，进行实时监测，全程防范化解重大风险。同时加强外部监督渠道的信息收集力度，在干部公示、班子研判、信访举报问题调查等工作中，注重搜集违法违纪线索，认真办理，严肃追责。通过内外结合、双管齐下的方式，确保干部安全、队伍干净、机关清正。
编辑：杨娜
