凤翔区：不足提醒＋平时考核 锻造高素质公务员队伍
2022-05-08 14:26:20 来源：阳光网-阳光报
阳光讯（记者 芮扬 实习生 刘意如 通讯员 白亚冬 周永锋）小韩是宝鸡市凤翔区市场监管局刚入职的一名基层公务员，近日突然收到了单位分管刘副局长的一条提醒信息。信息提醒小韩工作上要“注意多下基层，实地了解药店在生产经营上存在的问题，不能光看各个药店报上来的资料”。
看到这条信息提醒之后，小韩很是忐忑。最近因为自己忙于其他工作，去药品经营商户走访次数少了，对近期药品市场存在的各种经营问题了解甚少。看了领导的提醒，小韩对后面的工作有了自己的打算……
像小韩这样，经常收到单位领导工作不足提醒的公务员，在凤翔区还有很多。《干部不足提醒促成长制度》是凤翔区组织部创新干部管理形式，提高领导干部工作能力水平的有效举措，目的是通过对领导干部任前、定期、随机三种提醒形式，帮助领导干部知不足、补短板、促成长。2021年8月凤翔区被中组部确定为全国公务员平时考核联系点后，通过开展公务员平时考核，有效将提醒对象从领导干部向一般公务员拓展，提醒主体从组织部门向各单位党组织和分管领导延伸，实现不足提醒日常化、经常化，促进公务员在提醒整改中成长。
为贯彻中组部《公务员平时考核办法（试行）》第十七条“机关应当结合实际，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化水平，力求简便快捷，防止繁琐操作”的要求，凤翔区大胆创新，自主研发了公务员平时考核管理平台，依托微信公众号，实现公务员平时考核信息化、简便化。在考核过程管理中，针对公务员平时工作中的问题和不足，实行单位分管领导定期和随机两种方式给予不足提醒。其中，定期提醒即季度考评结束后，评定为“一般”与“较差”等次的公务员由单位领导进行不足提醒；随机提醒即单位领导可随时随地，就公务员工作态度、工作过程、工作实效等方面进行提醒。提醒发起后，要求公务员在规定时间内进行回复，对自身存在的各种问题进行及时整改，并上传有关整改资料，形成公务员成长环管理。整个提醒过程内置于凤翔公务员平时考核平台，实现领导提醒一键发起、整改措施一键上传、个人成长一键可查的公务员不足提醒促成长机制，通过做实平时考核过程管理，及时提醒整改，有效提升公务员自身素质，进一步激发干事创业活力。
编辑：刘意如
