陇县：建立干部选拔任用“三维立体坐标”
2022-04-27 15:03:20 来源：阳光网—阳光报
阳光讯（记者 张伟 通讯员 卫宁 王东）近年来，陕西陇县在干部选拔任用工作中坚持政治过硬、崇尚实干、群众公认的用人标准，建立“三维立体坐标”，着力提升干部选拔任用工作的社会公信度和群众满意度。
建立“政治坐标”。认真贯彻落实《宝鸡市干部政治素质考察实施办法（试行）》，细化政治考察标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，采取正向测评和反向调查相结合、定量对比和定性分析相结合、任职考察和年度考核相结合的方式，对干部的政治各方面的情况进行综合分析评价，全面、历史、辩证地看待干部在点、线、面上的政治表现。在实际操作过程中，创新采取“一看二比三评价”的方式，看干部在日常经济建设和完成急难险重工作任务中的政治表现，对比干部近三年年度考核等次的变化，对比干部在不同单位考核等次的变化，并综合听取党组织评价、干部民主评价和群众口碑评价，全方位、多角度、深层次考察领导干部政治素质。
掌握“实绩坐标”。坚持注重实绩、崇尚实干的用人标准，把工作实绩作为干部选拔使用的重要依据，结合日常督查和年度综合考核，加强对干部执行县委政府重大决策、完成急难险重任务等情况的量化考核，强化对考核结果的刚性运用，在重点工作推进中发现使用干部，对实绩考评突出的干部优先提拔任用，对群众反映较差、实绩平平的干部及时进行调整交流。去年以来，从乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶等重大斗争一线提拔重用干部46名；先后从乡镇交流8名长期扎根基层、实绩突出的党政“一把手”到县级部门任职；对2名工作失职的领导干部提出了组织处理建议，形成了以“有为”求“有位”“实干”才“实惠”的良好导向。
树牢“民意坐标”。坚持尊重民意、群众公认的用人标准，干部考察过程中，注意延伸触角，多到群众中去听“民声”。深入考察对象联系包抓的贫困村、产业发展、项目建设等一线阵地，向群众收集了解干部在社会上的表现以及在公众中的形象，听取老百姓对他的评价。将民主测评、民意调查范围扩大到考察对象曾经任职或工作过的单位，做到“让所有知情人说知情话”；将谈话范围扩大到服务对象、主管部门和分管领导，坚持做到民主推荐得票少的干部不用，民意调查情况差的干部不用，群众举报意见大的干部不用，把“民意指标”作为干部选拔任用的一条“硬杠杠”。
编辑：芮扬
