长庆采油八厂网格化管理凝聚员工“心”能量
2022-04-08 11:01:09 来源：阳光网—阳光报
阳光讯（周金梅 记者 郑玮）“随着网格化管理的落实，员工的抱怨牢骚少了，欢声笑语多了，员工满意度也提升了。”4月1日，长庆采油八厂樊学采油作业区网格员例会上，作业区党总支书记刘斌这样说道。
今年以来，该区以保持队伍稳定、加强队伍建设为切入点，深入践行枫桥经验，通过落实“三到位”机制，将网格化管理与疫情防控、民生建设、政策宣讲相融合，在全区范围内形成多元参与，齐抓共管，共建共享的网格管理模式。
网格化管理与疫情防控相融合。从建立组织机构、明确责任分工、常态化防疫、员工心理关注、承包商管理等方面入手，构筑“责任、制度、人员、场所”四道防线，各级网格共计组织配发防疫物资1400余件，开展防疫专项检查10次，切实保障员工身心健康，做到了保生产、抓安全、防疫情、保稳定。
网格化管理与民生建设相融合。从生活维修着手，监督网格内各类民生工程质量，提高员工生活质量；以小网格为集体，倾听、收集员工意见，加强各生活保障点文体及生活设施的配套完善，为丰富员工的业余文化生活配齐“硬件”；扎实推进家园文化建设，积极开展元旦、春节、妇女节等节日慰问工作，提升员工归属感和幸福感。
网格化管理与政策宣讲相融合。通过召开网格员例会，将政策宣讲活动常态化。网格员们不断提高自身政策水平，将工会、人事等关系到员工切身利益的福利政策普及至所有员工，加强与员工面对面日常联系沟通，第一时间宣讲政策、解决诉求、反馈信息，做到矛盾化解、思想教育同步。
该区通过亮身份、明责任，引导各网格员以身作则，主动作为，关心员工生活、关注员工诉求，做好工资、奖金、考勤等公开工作的监督，充分发挥网格员的“信息员、宣讲员、调解员、咨询员”等职能，致力于持续打造一支热心负责的网格员队伍，实现了“员工在网格中行走，事情在网格中办理”。
编辑：李诚
