凤翔区委组织部:创新机制优服务 激发活力求突破
2022-03-03 14:39:38 来源：阳光网—阳光报
阳光讯（记者 芮扬 通讯员 李宁博）推行公务员职务与职级并行制度以来，凤翔区委组织部高度重视、统筹谋划、精准施策，严把政策标准，紧跟时间节点，守住“四条红线”，坚持“五优先、五暂缓”原则，注重倾斜基层一线，积极稳妥推进，实现了应套尽套，审批名额内应升尽升。创新建立“基础分+加权分”的计算办法，对符合晋升条件干部按任职年限、年度考核等次、奖惩等逐项量化打分，降序排名，用足用活统筹职数，有效化解了区级机关晋升矛盾突出问题，极大激发基层公务员干事创业热情。
建立符合晋升四级调研员及以上资格条件基础信息库，按照“基础分+加权分”的办法计算每名符合条件干部的总分值，由高到低依次排序。结合区级机关二至四级调研员空缺职数，依次取足晋升人员，遇到总分值相同情况，部门正职优先副职、副职优先一般干部、政绩突出优先工作平平。
基础分值。按照县以下职务与职级并行上一职级审批时间满年满月计算基础分，年份为个位分值，月份/12为小数分值，基础分采用降序办法排序。一是晋升四级调研员基础分起算时间。按任正科级时间或职务与职级并行晋升的一级主任科员审批时间起算基础分。二是晋升三级调研员基础分起算时间。按职务与职级并行套转、晋升的四级调研员审批时间起算基础分。三是晋升二级调研员基础分起算时间。按职务与职级并行晋升的三级调研员审批时间起算基础分。
加权分值。加权分值从任职年限、单位考核、个人考核、个人奖惩四个方面计算，时间节点从任现职级待遇后计算。一是任职年限加权，正职每任职一年积2分，年限*2为正职年限得分；副职每任职一年积1分，年限*1为副职年限得分,科员及以下均不计入任职年限。二是目责考核加权，在享受现职级后，对任现职中的年度目标考核等次，按照单位每考核一次优秀（先进）等次积3分，一次良好等次积2分，一次一般等次减1分，一票否决（降等）减3分。其中，正职按全分值计算，副职按1/3权值计算，一般干部按1/4权值计算（含退出领导职务干部）。三是个人考核加权，对任现职级中的个人年度考核等次，每一个优秀考核等次积2分，每一个称职考核等次积1分，受警告处分1次减1分，受严重警告处分按《公务员法》降级规定处理。四是奖励加权。在享受现职级期间，个人获得区级表彰（区委、区政府）奖励的一次加1分、获市级表彰（市委、市政府）的加2分、获省级表彰（省委、省政府）的加3分、获中央表彰（中共中央、国务院）的加4分（包含记三等功、“两优一先”、创新成果等）。
综合排序。汇总基础分+加权分，计算出综合分值，按照综合分值排序，提出拟晋升职级意见。二、三、四级调研员因提拔县处级领导职务、干部退休等原因出现空缺，依据上年度公务员年度考核结果和“基础分+加权分”综合排序，由区委组织部提出晋升意见，经书记办公会研究同意后启动实施。
编辑：芮扬
