洛南：多举措激励党员干部担当作为
2022-01-02 15:10:44 来源：阳光网—阳光报
阳光讯（记者 韩建军 通讯员 杨民 刘军民）日前，记者从商洛市洛南县有关部门获悉，该县自2021年以来结合实际，认真调研分析，对标《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，精准运用“三项机制”，落实严管厚爱措施，着力建设“忠诚干净担当”的高素质干部队伍,多举措激励党员干部履职尽责、担当作为、无私奉献。
加强干部教育培训，提高队伍整体素质。持续实施“干部素质提升工程”，采取“走出去、请进来”的方式，加强各级干部特别是党员领导干部的党性教育，切实使党员干部不断增强“四种意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，形成贯彻落实“三项机制”的行动自觉。有计划、有重点地安排干部到发达地区考察学习、解放思想；有目标、有侧重地选派干部挂职锻炼，提高工作实践能力。同时，开展多岗位锻炼年轻干部，进行“培养性”交流，特别是对一些素质好、能力强、潜力大，但经历单一的优秀年轻干部有计划地实行交流，使大批年轻干部在多岗位交流中丰富阅历、积累经验、增长才干。
完善考核评价体系，公平公正评价干部。探索建立领导班子、领导干部年度考核等次与“三项机制”对接机制，切实改变“干得多风险大”的不合理现象。积极推行干部工作实绩量化积分制度，坚持平时考核与年终考核相结合、督查与问责相结合，制定科学合理的结果运用办法，全方位、多层次考核评价干部，考准考实干部工作实绩。强化考核的正向激励和反向倒逼作用，对半年、年终考核单项排名和综合排名位居前列的单位及符合“三项机制”鼓励激励办法所列情形的，及时按照“三项机制”规定兑现奖惩，进一步激发干部干事创业激情与活力。
用足用活“三项机制”，树立鲜明用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严明干部选拔程序，打破论资排辈、平衡照顾和干部成长的隐形台阶。持续把“三项机制”贯穿到干部提拔、评优、表彰、奖励等各个方面，支持保护和选拔敢于担当、主动作为的干部，宽容在改革创新中出现失误或偏差的干部，推进干部能上能下常态化制度化。进一步拓宽选人视野，注重在基层一线和特殊时期、关键时刻发现干部、识别干部、选用干部，树立凭实绩选干部的鲜明导向。同时，加强年轻后备干部的选拔、培养和管理，建立后备干部信息库，注重优秀年轻干部“蹲苗”历练，促进年轻后备干部快速成长。
坚持严管厚爱结合，激发干事创业活力。积极探索新形势下加强干部监督管理的有效途径，建立干部监督齐抓共管的工作格局。落实关心关爱措施，开展谈心谈话活动，在政策允许范围内，保障干部职工正常的福利待遇，落实年终奖金、正常享受节假日、带薪年休假、职务与职级并行等政策。坚持领导干部与干部职工谈心谈话制度，切实为他们解决在工作、生活、健康及家庭等方面的后顾之忧。彻底根治形式主义，减轻干部工作压力。精简会议文件，减少督查考核，整治不必要的重复填表、补充资料等“痕迹”管理，让基层干部腾出精力抓落实。关心一线驻村帮扶干部，落实鼓励激励政策，加大对工作实绩突出的优秀干部提拔重用力度；加强村级干部管理，逐步提高村级干部补贴标准，及时足额拨付村级工作经费，落实农村干部政治、经济待遇，全面激发和调动基层干部工作的积极性、主动性和创造性，为加快发展创造良好条件和提供有力有效保障。
编辑：崔敏
