千阳：细化“三项机制”为干部搭建“施展拳脚的舞台”
2019-07-29 11:24:31 来源：阳光网—阳光报
阳光讯（唐靓 刘瑞芳 记者 张伟）为从根本上解决干部干与不干一个样、干好干坏一个样等突出问题，进一步激发干事活力、消除干事顾虑，千阳县立足县域实际，在实践运用中总结经验，修订完善“三项机制”实施办法，最大限度激励干部勇于担当，积极作为的干事热情。
完善鼓励激励机制，提振干部队伍精气神。推动干部干事创业，首先要解决动力问题。坚持综合施策，多点发力，最大限度地释放激励效应。干有劲头。将重点工作任务与“三项机制”运用挂钩，设立招商引资、争资立项、脱贫攻坚等单项奖；对在某项工作中受到省委、省政府表彰的，牵头部门不受单位没有评优主要领导不能评优的限制，主要负责人可以直接评定为优秀，进一步为干了事、出了力的干部给予了肯定。干有甜头。为更好的激发干部干事创业激情，对在工作中有显著成绩和贡献的单位和个人，可以向县委、县政府申报“追赶超越突出贡献奖、担当有为、创新实干、爱岗敬业”等荣誉称号，每两年在全县范围内评选出5名“担当有为”正职领导干部、5名“创新实干”副职领导干部和20名“爱岗敬业”普通干部，并统一由县委、县政府给与一定额度的经济奖励，为调动干部干事创业激情注入新活力。干有奔头。对在落实五大发展理念成效显著，脱贫攻坚及招商引资等重点工作中成绩特别突出和敢于担当的领导干部，破格提拔使用；进一步为有能力的干部创造了“施展拳脚的舞台”，为干了事、出了力的干部给予了肯定，形成不必扬鞭自奋蹄的良好干事创业氛围。
明确容错纠错界限，让干部敢闯敢试。“常在河边走，哪有不湿鞋”，这是干部经常担心的一个问题。严格落实“三个区分”和“容错纠错”五项基本原则，为创新者护航、为敢干者撑腰。宽容失误者。正确区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等情况，对干部的失误进行综合分析，不单以结果论英雄，对可容的积极容、大胆容，树立鼓励改革创新，宽容失误的良好导向。干预犯错者。设立同志式谈话室，强化事前预防，让干部少犯错、不犯错。加强干部关爱提醒，有原则、经常性、近距离接触了解干部，及时掌握干部的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，对出现的认识误差及时提醒校正，防止小问题发展成大错误，最大限度减少干部犯错的几率，确保干部正确履职。严惩任性者。在宽容失误和支持创新的同时，加强日常监督，对严重侵害群众利益的行为坚决严惩，为干部干事创业营造风清气正的良好氛围。
畅通能上能下渠道，勉励干部务实担当。用好干部能上能下，关键在建立“能者上、庸者下、劣者汰”的干部管理机制，真正让干事者有舞台、不为者挪位置。下有标准。让干部能上也能下，必须让干部下的心服口服，结合脱贫攻坚、项目建设等重点工作任务，完善相关考核办法，对工作中不作为慢作为乱作为、庸懒散慢虚等突出问题，通过综合研判掌握现实表现情况，用实绩说话，用制度管人，让被调整的干部下的有依据。下有规定。对连续两年考核评定为“一般”等次、年度考核民主测评“基本称职”和“不称职”得票率超过30％、年度考核直接定为“不称职”等次的领导干部，视情节轻重予以调离岗位、降职或免职等处理。下有出路。对“下”的干部，不全盘否定，给予“上”的机会。通过谈心谈话、培训教育等措施，让其改变思想作风，重振士气，待影响期满后，经考察对转变明显、进步较快的适时重新启用。
编辑：张凡非
