建立人员下派机制。制定下发了《关于进一步做好对口支援工作的通知》，明确县级三院支援镇卫生院下派人员要求、职责任务、支援时间等，促进优质医疗资源下沉。2019年县医院、县中医院、县妇计中心三院按照各自对口支援的乡镇卫生院，分别派出执业（助理）医师19名，脱离原单位，开展为期一年的对口支援工作，主要是加入家庭医生签约团队、提升基层医疗和公共卫生服务能力。
加大财政保障力度。为了切实解决对口支援人员生活困难，在确保所有支援人员人事关系不变、原单位工资福利待遇不变的基础上，县财政给予对口帮扶人员一定的生活补助，对一类偏远乡镇卫生院1000元/人/月，对二类偏远乡镇卫生院800元/人/月，对三类偏远乡镇卫生院600元/人/月。2019年县财政共落实补助资金20万元。
强化人员日常管理。乡镇卫生院将对口支援人员纳入本院职工统一管理，为其提供食宿，合理安排岗位，要求支援人员必须自觉服从管理，遵守所在卫生院的各项规章制度，按规定值班，严格执行请休假制度。乡镇卫生院负责制定考核办法，根据出勤、值班、下乡以及公卫、医疗等工作实际，每月对支援人员进行考核，并将结果报县卫健局，将此作为兑现对口支援人员月工资、绩效工资和生活补助的主要依据。
注重督导检查。采取定期、不定期的方式，通过随机抽查、实地走访、查阅资料等形式对支援人员工作开展情况进行检查，每个季度晾晒成绩单，每半年考核排名，年终评优数模，对工作突出的在职称晋升、岗位聘任中优先考虑，确保对口帮扶人员安下心、扎下根，认真服务基层群众，助推健康扶贫向纵深发展。
编辑：张凡非
