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高管跳槽惹纠纷 法院调解获双赢

2019-03-19 15:41:27   来源：阳光网-阳光报  

    阳光网-阳光报(记者 熊玺)近日，西安市雁塔法院鱼化法庭顺利调解一起某汽车销售公司与高管的劳动争议案件，取得了较好的社会效果。
 
　　樊某原为某汽车销售公司的销售总监，负责保时捷车辆的销售工作，掌握着大量公司的客户资料等核心商业秘密。因与公司发生纠纷，被另一销售同类汽车的公司看中后高价挖走。公司认为，鉴于双方签订过竞业限制协议，樊某此举已构成违约，给公司造成巨大损失，遂将樊某起诉至西安市高新区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会依法作出裁决，樊某需向该汽车销售公司支付高额赔偿，樊某不服仲裁裁决，遂起诉至本院。
 
　　受理该案后，承办法官吴娜多次组织双方当事人调解，亲切细致的加以说服解释，融情入理，设身处地的为公司、为个人的利益着想，努力寻找两全其美的解决办法，力求让矛盾最小化，使当事人对法律后果及法律责任有了深刻认识。最终双方达成协议，樊某从其跳槽后的公司离职，某汽车销售公司也不再向樊某索赔。该案在法官的主持下，双方当事人矛盾化解，真正实现案结事了。
 
　　随着我国经济体制结构的调整，人才逐渐成为企业发展的核心竞争力。如何吸引人才和留住人才是现代企业管理中十分重要的工作。通过法律手段，保护劳动者的基本权益，同时也要维护企业生存的空间，只有企业健康良性发展，劳动者才能实现和发挥出个人价值，才能做到企业和劳动者的双赢。作为企业，也要关心和信任劳动者，讲究人才的优化配置，注重协调沟通，促进社会稳定发展。

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