西安大兴医院党建工作经验走上国家舞台

2019-09-09 14:50:04   来源:阳光网-阳光报  

  阳光讯(梁红娟 李晨光 记者 郑亚雷)9月6日-9月7日,由健康报社主办的“卫生健康行业党建工作经验交流及宣传推进会”在美丽的“创新之都”安徽合肥召开。大会主题是党建引领医院文化品牌。西安大兴医院党委书记李振斌、副书记贺建军院长参加会议,并受大会组委会特别邀请,作为民营医院代表交流发言。
 


  
  会议由健康报社事业发展部主任孟庆普主任主持,健康报社总编辑周冰、中国卫生计生思想政治工作促进会副会长兼副秘书长王华宁等嘉宾分别致辞。会议协办单位中国科学技术大学第一医院,以及西安大兴医院等8家医院的党委正副书记,从加强党的建设、特色医院文化体系、党建与文化建设的实践等多个角度,介绍了各自医院在党建推动医院建设、引领文化品牌方面的经验做法。丰富的事例、全面的讲解、显著的成效,让与会21个地区、180多家医院、300多名党务工作者感到获益匪浅。
 
  
  西安大兴医院党委副书记、院长贺建军在《大兴有故事——西安大兴医院党建工作汇报》中,从大兴故事之:人才、承诺、责任三个方面,讲述了西安大兴医院在党委引领下,始终牢牢盯住人才这个关键、切实履行“两个千方百计”承诺、把社会责任挺在最前面,党建推动医院跨越式发展的大兴故事。
  
  贺建军院长讲到,党建一定是鲜活的、生动的、具体的,而不是简单的、空洞的、教条的。医院必须坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展。
  
  大兴故事之人才:抓住人才这个关键
  
  一年来,医院引入学科带头人和学术骨干141人,其中博士20人(博士后3人),硕士57人,主任医师11人,副主任医师34人。护士长18人,管理骨干11人。这其中,来自军队系统或有部队医院经历的65人。就是因为盯住了人才这个关键,扭住了发展的牛鼻子。
  
  为什么这么多人走进大兴?为什么大家能够很快融入大兴?为什么大家都能很快找准发力点?贺院长做了客观的分析:一是有着深厚的感情基础。战友、发小、同学,方方面面的关系,千丝万缕的联系,共同汇聚成大兴医院不竭的信息源和人才流。二是提供干事创业的平台。比如,医院为张冬子主任量身定制发展平台,他去年获评西安市“十大好青年”。施海主任在大兴把微创手术做到了极致,今年获中国医师节“优秀医师”称号。三是拿出三顾茅庐般的真诚。医院派人冒着暴雪,驱车上千公里把项红军主任从上海接到西安。专人赶往兰州办理刘雁平主任高职评审的手续,呈文陕西省人才办,顺利通过评审。四是给予金子一样的信任。4K腹腔镜刚上市,妇科王斌主任提出购置,44天后设备到位,完成陕西省首例手术。军兴制药由王晓娟教授管理,医院充分赋予人、财、物的调配权。五是人才示范效应的感染。来自四医大唐都医院的李志立教授、四医大口腔医院的刘吉祥教授,不谈待遇、不讲条件,来医院工作迅速打开局面。
 


  
  人才带给医院的变化显而易见,首先,人才带来了先进理念:“内科治疗外科化,外科治疗微创化,微创治疗精准化”的诊疗理念深入人心。其次,人才带来了先进技术:“微创(介入、腔内镜)、无痛、大康复”形成技术特色。以卒中、胸痛为代表的综合救治能力显著提升。再次,人才带来了大兴速度:2019年1-8月各项指标,门急诊量、收容、手术、三四级手术、医疗收入增长幅度分别为40%、34%、152%、 248%、56%。
  
  大兴故事之承诺:千方百计对患者好 千方百计对员工好
  
  面对民营医院发展中遇到的困境和难题,党委书记李振斌和党委一班人达成共识,切实践行“千方百计对患者好、千方百计对员工好”,做好当下,做好自我,久久为功,赢得口碑。医院实行无陪护服务、开通移动式结算车、患者去世医务人员对死者行三鞠躬礼,推出提升服务品质50条服务细节向社会公开承诺等一系列举措,实实在在履行“千方百计对患者好”的承诺。
 
  
  为提升员工的幸福指数,医院在生活上照顾入微、成长上充分支持、经济上舍得投入、培训上毫不含糊,激发起员工爱院如家的热忱。医院搬迁新大楼,没有请搬家公司,员工手提肩扛车推搬家。2019年,献血共计17万毫升,继2017年,再获西安市医疗团体献血第一名。把医院千方百计对员工的“好”,转化为员工千方百计对患者的“好”。
  
  大兴故事之责任:百年名院愿景 百年梦想坚守
  
  贺院长讲到,大兴的愿景是打造百年名院。既然有百年的梦想,就要有百年的坚守。作为民营医院,要始终把责任挺在前面,把公益性挺在前面,把医院的发展和国家社会的进步紧密相联。近三年,累计为老、弱、病、残、困患者减免医疗费达1100余万元于。承担着6个定点健康扶贫单位的任务,捐赠物品45000余元。今年医院主动对标公立医院,在国内民营医院首家开出第一张“4+7”处方,在医疗改革进程中留下了浓墨重彩的一笔。大兴医院,既上演着《45天生命守护、上千里爱心接力》的动人故事,也再现着“古有神农尝百草,今有大兴试病痛”的职业精神。大兴的未来,就像胎盘画蕴含的那样:生命之树常青,健康之树常绿。
 
  
  最后,贺院长总结了四点党建工作的体会。一是要抓住党建工作“服务中心、建强队伍”的精髓。党建工作不是空中楼阁,不能自说自唱,必须紧紧围绕服务中心和人才建设。二是党委书记是关键。党建强不强,关键在班长。李振斌书记高中时就入党,大学是学生会主席,他始终怀有强烈的家国情怀,对党充满感恩之情。他始终坚持,要把优秀的同志吸纳到党的组织中。三、上下齐心、同频共振。院领导、科室主任、党员骨干、业务骨干,团结一致,共谋发展。始终扭成一股绳,将医院党委的决策落到每一项工作,跑出了“大兴速度”。四、用实际业绩检验和丰富党建成效。医院被评为西安市“社会办医优秀单位”。大兴医院的发展势头,证明了党建的力量和效能。医院也将组织和社会的认可,作为医院发展的不竭动力。“良心做医院、爱心做慈善、行者方致远、奋斗路更长”的办院初心永远不改。
 
  
  贺院长的汇报在同行中引起了强烈的反响和共鸣。大家讲到,西安大兴医院的两个“千方百计”,让我们看到他是一个有温度的医院。医院高速发展的步伐,让我们看到他们奋勇争先的干劲。这就是党务和业务密切配合、相互促进的生动体现。

编辑:佳佳

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