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安塞区:选优配强基层领导班子助力打赢脱贫攻坚战

2018-10-11 17:32:22   来源:阳光网-阳光报  

    阳光网-阳光报(记者 郑玮 实习记者 韩丹)“要想重用先去驻村,要想提拔必下一线。”10月11日,安塞区委常委陈富山在由延安市召开“延安决战决胜脱贫攻坚” 系列新闻发布会上自豪的说道,全区注重在扶贫一线识别和选用干部,按照“好人+能人+年青人,人岗相适”的用人机制,先后提拔使用优秀帮扶干部40名、优秀第一书记19名。

  
  一支队伍有没有凝聚力和战斗力,有没有百折不挠,艰苦奋斗的进取精神,领导班子在其中发挥着关键作用。据介绍,目前安塞县建立了主要领导带头抓、分管领导具体抓、所有常委参与抓、四大班子齐上阵的工作机制,完善了区级领导联系镇街和包抓贫困村、贫困户工作机制。增设了综合协调办公室和由区人大常委会主任、区政协主席、区委各常委分别担任组长的城乡人居环境整治和社会综合治理、产业扶贫、行业扶贫、扶志扶智、纪律作风和执纪问责等八个专项工作组,抽调104名干部充实到区镇两级脱贫攻坚指挥部办公室,集中优势力量打响脱贫攻坚“突围战”。
  
  让“主力兵团”在脱贫攻坚一线作战,把脱贫攻坚作为培养锻炼干部的“练兵场”,区上把117名科级后备干部全部下派到117个村,确定每个镇街由2名区级领导联系,117个村由211个区直部门单位包扶,4680户建档立卡户由3658名干部包扶,实现了真扶贫、扶真贫、促脱贫、奔小康。
  
  让“督战兵团”在脱贫攻坚一线问效。建立了脱贫攻坚“一把手”督战机制,整合区委、区政府督查室和行业扶贫部门力量,成立两个脱贫攻坚专项督查组、一个脱贫攻坚监督工作组,常态化开展督察督战,对督查发现的问题实行“点对点”通报、“一对一”约谈、“面对面”指导,确保脱贫攻坚各项工作扎实有序推进。坚持制度建设与执纪问责结合,为决战决胜脱贫攻坚提供坚强纪律保障对督查发现问题及时曝光。牢固树立“扶贫帮困党员做,扶贫成效群众说”的工作理念,创新推行了脱贫攻坚“一墙四栏”工作法和“五张清单”制度,逐一与各镇街党政正职和16个行业部门以及211个包扶部门单位主要负责人签订军令状,确保做到“村村过硬、户户过硬”。
  
  统筹整合各方力量,同向发力,形成了上下联动、深度融合、协同作战、奋力攻坚的工作局面。以严的标准、实的举措、硬的作风全面推进脱贫攻坚工作取得实效。2018年,安塞区将计划完成50个贫困村、5323人脱贫退出,实现全区贫困人口和贫困村整体脱贫目标。

编辑:徐小丹

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