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商南县经贸局用实“鼓励政策”激发干部干事内生动力

2018-08-06 17:17:59   来源:阳光网-阳光报  

    阳光网-阳光报( 张娜 记者 韩建军)日前,记者从商南县获悉,该县经贸局自今年以来严格按照县委组织部“五五三”工作法要求,认真做好“三项机制”的贯彻落实,并用实“鼓励激励”制度,不断催生干部干事创业内生动力。
  
  为全面贯彻落实商南县委、县政府各项工作决策部署,顺利完成各项工作任务,着眼破解当下经贸队伍人力不足、工作动力不足等问题,商南县经贸局成立了“三项机制”工作领导小组,扎实组织实施“三项机制”完善各项工作考核机制,切实从精神、物质、政治等三个层面细化“鼓励激励”措施,大力营造主动谋事、踏实干事、善于成事的浓厚氛围。
  
  一是用活精神奖励机制。对在推动工商经济发展、现代工业攻坚战、追赶超越、深化改革、党的建设、精准脱贫、招商引资、重大项目等重大工作中作出突出贡献的,积极推荐到上级党委。目前,已有11人被授予省、市、县优秀个人荣誉称号,4人享受三等功嘉奖,为有效用正面典型引领“比学赶超”起到积极的促进作用。
  
  二是用实物质奖励机制。完善制定了《商南县经贸局干部积分考核管理办法》、《商南县经贸局干部实绩考核实施细则》及个人工作完成情况纪实台账,实行动态管理,将部门考核等次、干部个人考核得分与年度目标责任考核奖励挂钩,结合各股室职责和股室人员职责,主动想事、谋事、干事,高质量完成重大工作任务的干部作为年度考核优秀人选,年终召开干部业绩及各项综合考核结果评审会,将干部个人考核结果进行排名,严格分等级兑现奖金;同时对工作任务完成不力干部加大问责力度,极大激发干部干事创业动力。
  
  三是用准选人用人机制。早在今年年初,该局就通过局党组会研究,就以德才兼备、敢于担当、信念坚定、工作实绩等方面进行综合评定,任命了10名股室长;严格按照县委组织部选人用人办法,切实从干部本人工作能力、工作业绩、政治品质、服务能力、大局意识、年终考核等方面评判干部,负责任地向上级组织部门推荐,切实让踏实干事、善于担当的干部在政治上得到重用。

编辑:徐瑞霞
 
  

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