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陕煤集团神南柠条塔矿业公司企业文化扎根毛乌素沙漠

2018-03-09 19:57:10   来源:阳光网-阳光报  

    阳光网-阳光报(常安喜 记者 郑玮)陕煤集团神南柠条矿业公司于2005年5月18日在神木挂牌成立,短短13年的发展历程中,在贫瘠的毛乌素沙漠建起了环境优美、安全和谐的现代化矿区,一个正在崛起的大型现代化煤炭开采企业吸引着世人的目光。经历了13年磨砺和沉淀,形成了独特的文化基因。企业文化作为党建工作的延伸,该公司党委不断升华文化内涵,延伸文化外延建成了富有特色的矿区文化。
 


凝聚共识 引领认同

    早在2011年,该公司党委将实施文化铸魂工程、凝聚员工思想共识,作为文化建设的根本大事来抓,结合股份制企业党建工作实际,深入进行调查研究,制定《企业文化建设三年规划》,按照“一年学,两年赶,三年超”的工作思路,分阶段、分步骤、分重点开展了企业文化调研、解放思想和核心理念提炼等3个阶段工作,确定了七大核心价值观(诚信、责任、敬业、开创、热情、感恩、卓越),明确了企业发展愿景(产业范例、文明航标)。

    2012年起,积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的新思路和新方法,针对基层单位对思想政治工作存在应付凑合、认识模糊、难以落实等问题,开创性的设立了企业文化师岗位,使15名企业文化师成为思想政治工作的新生力量,确保文化建设工作落地生根。同时,按照《企业文化建设规划》,组织文化顾问采取层层宣讲的方式,对领导班子集中统一上课3天,为全体员工先后上大课6场次,精选700名骨干人员,举办10期研习营,巩固了员工对核心价值观的理解和掌握,使员工与企业思想同向、目标同向、行动同向,形成了自上而下、一以贯之的接受过程,引领心灵的认同。



整合元素 创新模式
    2013年,该公司根据企业文化建设实施进度,整合沉淀元素,丰富文化载体,聚合内在潜质,探索形成了企业文化管理模式,汇聚成了具有柠条塔特色的“家”文化模型,以家文化体系落地生根为依托,不断丰富内涵,引发全员共鸣。在顺利获得全国煤炭工业“企业文化品牌矿”、省国资委“文明单位”等荣誉称号的基础上,结合社会主义核心价值观教育活动,先后举办了“我为核心价值观代言、让正能量加分”作品展示、演讲比赛等系列活动。2015年11月,在陕西省国资委举行的省属国有企业优秀文化成果展览会上,展示的《五精管理成果》,《柠司人》、《以价值为核心的六精九全管理模式》等三部作品,分别被评选为优秀成果。

    根据“家”文化宣贯形成的阶段性成果,把目光投向了文化体系的落地生根和开花结果上,不断创新延伸“家”文化内涵,积极推进小家文化建设,形成了贴近企业、贴近员工、贴近生活,源于心灵,源于脑海,源于本真,其精髓是让企业成为家庭,把员工作为亲人,彰显家和万事兴的无穷内涵。秉承“家”思维的理念,组织全员参观了该公司整个文化建设进程的浓缩版“文化展厅”,员工自发写出发自肺腑真情感想,证明了全员对企业有了认同感和归属感。

物质投入 精神关怀

    该公司制定了《关怀文化建设实施办法》和《关于实施关怀文化,落实办好“六件”实事的具体程序》,坚持每月为当月过生日的员工每人发放200元生日祝福卡,并安排一次集体就餐,开展新婚送贺礼、困难员工帮扶等活动。在企业效益增长的同时,始终不忘为员工办实事、谋福利,保障“民生工程”优先投入,先后投入使用四平台公寓楼、员工探亲楼、井口生活超市等各类生活设施;建立了员工就餐、住房、停车、购物“一卡通”应用系统;根据员工需求,增开了往返神木的通勤车;定期为员工更换床上用品;坚持每季度召开职工代表质询会,着力解决员工关心的热点难点问题。严格按照劳动合同保证员工的休假、休息权利,让远离都市、远离家人的员工都能感受到“家”文化的温暖。

    在企业文化铸魂过程中,要求党员领导干部每季度深入基层、深入班组、深入员工,和员工面对面、心贴心、实打实,紧扣员工衣食住行等基本需求,千方百计解决员工住宿、医疗、上学、探亲等实际问题。用满怀深情的为员工谋利益,用饱含热情的为员工办实事,让每件实事都办在节骨眼上,都办在员工的心坎上,让广大员工持续对建设幸福家园的热切渴望和满怀期待。

目标可视 文化扎根

    2016年至2017年,该公司为文化建设设置了可视化目标,确定可视化目标为“家行为”,力求员工言行举止都有家规家风家貌。随着“家理念”的固化和“家思维”的推进,如何使“家思维”转化为“家行为”,是确保文化领先,实现文化根植的法宝。为此,该公司党委运用互联网、大数据等现代技术手段,组织开展富有启迪意义的“源于家、利于家、为了家”等多种实效化活动,通过“企业文化向企业文明的转化、安全意识向安全行为的转化、高效能思想向高效率谋略的转化、高品质原煤向高价值产品的转化、人人为我的认知向我为人人的行动转化、文化展厅展示功能向培育功能转化”等六个转化,不断规范安全行为,升华思想境界,升级管理水平,形成独具特色的家规家风家貌,破解言行不一我行我素自以为是等问题。

    目前,该公司员工已经改变了陈旧的不合时宜的观念,形成了用“家”行为的方式对待工作和生活的态度。把员工当成了亲人,讲负责、讲欣赏、讲尊重,路途上的问候、节假日的慰问、岗位价值的关注、衣食住行的体贴,均彰显了企业是家庭,家庭对家人的关怀;大家把企业当成了家,对家庭的忠诚、对“三违”的敌视、对岗位的尽责、对家人的友爱,均展现了“这里是我家,我爱我的家”的理念。该公司争做有思想、有文化、有道德、有纪律的新时代矿工的主旋律,已经在整个矿区唱响。

编辑:徐瑞霞

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