跟帖评论自律管理承诺书    网上有害信息举报专区    违法不良信息举报:029-86225201
首页 > 地市 > 能源 > 正文

陕煤集团神南柠条塔矿业公司打破人才培养常规模式

2018-01-31 19:53:59   来源:阳光网—阳光报  

  
  阳光网—阳光报(常安喜 张莉 记者 郑玮)近年来,陕煤集团神南柠条塔矿业公司大力实施人才强企战略,先后制定下发了《专业技术人员培养方案》《技术人员培养实施细则》等管理制度,不断畅通高技能人才发展通道,努力推动经营管理队伍、专业人才队伍和技能操作队伍“三支队伍”良性发展,打破了人才培养的常规模式。
  
  畅通队伍成长渠道
  
  近年来,该公司与西北大学、西安科技大学联合,开办了MPA研修班、采矿大专函授班、机电本科函授等学历提升班,千方百计提高干部职工业务能力和管理水平。目前,该公司共有在职研究生22人,本科学历165人,大专学历458人,大专以上学历占在册人数的48.97%。
  
  该公司开展了导师带徒活动,区队领导与新分配大中专毕业生结对子,定期进行业务指导。特别让青年员工都有自己的“辅导员”,扭紧了师徒之间井上学理论、井下学操作的传帮带关系。该公司定期组织员工对行业内的先进(标杆)单位进行参观学习,通过交流讨论查找自身短板,制定合理措施,及时落实整改。大力开展岗位练兵、技术比武,开展知识竞赛、辩论赛等相关主题活动,为员工搭平台、建舞台、筑赛台,营造良好的学习环境。
  
  同时,分别成立了工程技术人员和思想政治工作者两个初级职称评审委员会,定期为符合条件人员进行职称评审,并及时落实相关待遇,为专业技术和党群工作人员畅通了成长渠道。截止2017年12月底,该公司共有正高级职称3人,高级职称22人,中级职称77人。
  
  搭建队伍成长平台
  
  该公司坚持开展专业技术人员继续教育培训工作,聘请专家、教授、学者,为专业技术人员讲解生态文明建设理论与实践、矿山绿色开采技术、创造力开发等知识,不断开拓专业技术人员眼界,丰富专业技术人员业务知识,增强他们适应企业发展的能力。持续开展《煤矿安全规程》、职业卫生知识、应急知识等各类培训,截止目前,累计完成各类培训3240人次。
  
  该公司各基层单位分别成立了大学生班组,为大中专毕业生搭建了公平竞争、干事创业的成长平台。一大批大学生班组迅速成为安全生产的主力军,该公司综采三工区大学生班组多次被评为本单位和上级“先进班组”。综采一工区班组成员研发的“采煤机遥控手柄改造技术”,荣获该公司“技术创新三等奖”。先后涌现了郭秦岭、焦悦峰、刘辉等6名创客标兵和技术能手。
  
  构建队伍成长体系
  
  在操作岗位,该公司着力培养“精一手、懂两门、会三样”的复合型人才,大力推崇“工匠”精神,充分发挥劳模和技术带头人的引领作用,创建了劳模技能创新工作室和“创客”工厂,激发广大干部职工创新创造的热情,形成“大众创业、万众创新”良好氛围。鼓励广大职工立足岗位,开展全员创新创效、修旧利废、小改小革等活动,并坚持每年对科技创新成果进行奖励。坚持开展岗位练兵、技术比武、岗位描述、手指口述等活动,选拔出岗位能手、技术标兵、十佳员工,并给予表彰奖励,极大地激发了职工爱岗敬业、岗位创效的热情。
  
  组织职工与本单位岗位能手、技术标兵、十佳员工结对子,形成“一对一,一帮一”的帮教格局,促进了全员岗位技能水平的大幅提高。目前,该公司共有技师26人,高级工91人,中级工170人。
  
  该公司不但在经营管理、专业技术、技能操作人员中实施人才培养计划,同时把培养的“触角”向党群工作人员延伸。近年来,该公司开展了新闻座谈、新闻写作培训等活动,迅速培养了一支40多人的能写稿、会照相、懂摄像的新闻宣传队伍。
  
  
编辑:吴秀

CopyRight 2008---2018 @ 陕西《阳光报》社 版权所有
陕西互联网违法和不良信息举报:029-86225201 029-85589652 举报邮箱:1660879660@qq.com
地址:西安市北关正街6号    联系电话: 029-86225201
陕西卓勋律师事务所律师 姚永安 13359103885   王东海 陕西法苑法律服务所 13709202793
陕ICP备10202357号-1 陕ICP备10202357号-1