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陕煤集团神南柠条塔矿业公司“师徒结对”重交流促实效

2017-11-15 15:56:07   来源:阳光网-阳光报  

    阳光网-阳光报(梁鹤 何明 记者 郑玮)今年以来,陕煤集团神南柠条塔矿业公司紧紧围绕提升职工综合素质这一目标,努力打造知识型、实战型、创新型干部职工队伍,在全公司范围内启动了“全员提素质、青年走在先”师带徒活动,加快年轻职工成长步伐,促使青年职工尽快成长为各岗位上的业务骨干。
 

 
    一带一  搭桥梁
 
    该公司按照“德才兼备,确保质量;进步成长,助力发展”的原则,挑选在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅,实行一带一、一帮一的教学制,由师傅从思想品德、技术业务等方面对徒弟加以培养,为年轻职工创造一个学习、成长的良好环境,通过自主自愿、双向选择的方式,今年新结成了20对师徒对子。同时,该公司围绕“培育人、锻炼人、提高人”目标,搭建起了“新老”之间的桥梁,不断积聚干事创业正能量,进一步激发了广大员工学技术、钻业务的积极性,营造了“师傅热心传授、徒弟努力学习”的良好氛围。
 
    一帮一  重交流
 
    该公司通过师带徒,搭建起关心青年职工成长的桥梁,让师傅成为徒弟的“贴心人”,在向徒弟传授技艺的同时,随时掌握徒弟的思想和工作动态,密切关注他们的实际需求。在实施过程中,该公司建立和畅通了师徒结对联系的谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制,师徒之间经常开展谈心交流、沟通思想活动,有的放矢化解徒弟们在工作、生活和思想上的困惑和压力。该公司皮带运输工区检修工杜锋锋说:“我的师傅各方面对我都很照顾,在日常检修过程中,不但向我传授技术,还给我讲做人的道理……”
 
    一考一  促实效
 
    该公司建立和完善了师带徒制度,明确师徒责任,按照不同岗位、不同工种,确定了各工种技术责任人,指导师徒制订完善全年培训计划,以季度为一个节点进行考核,由该公司团委完善了师带徒管理档案,记录活动进展情况,对培训学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效,确保师带徒活动取得实实在在的效果。“我师傅郭秦岭是革新能手,我的本事都是师傅传授的,无论在工作学习生活的各个方面,每一步的成长,都离不开师傅的辛勤指导和教诲”,机电物资中心路兴军说。自“师带徒”活动开展以来,该公司不断涌现出一批业务技能和综合素质高的技术骨干。他们在各自岗位上,发挥积极的作用,传递着“学做人、学技术”的正能量。

编辑:佳佳

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