为纵深推动机关党建融入城市基层治理，汉滨区直机关全力推行“街道吹哨、部门报到，社区吹哨、党员报到”工作机制，认真组织机关在职党员分赴城区各个社区报道领岗，开展志愿服务活动，架起了党和群众的“连心桥”，形成了“工作在单位、活动在社区、奉献多岗位”的党员管理新模式，有力提升了机关党建工作质量。

精准定岗，共筑爱心“始发站”。汉滨区委组织部干部王玺，在党员进社区领岗服务活动中，结合自己大学专业特长，选择了帮助社区学龄儿童辅导功课的岗位，利用业余时间到社区集中为孩子们辅导功课，为他们答疑解惑，通过开展益智小游戏、交流互动等形式，帮助孩子们提高学习兴趣。

在职党员进社区领岗服务通过区直机关工委的发动和协调，把机关在政策、党建、人才和信息等方面的优势直接辐射到社区，有效促进了社区和谐；通过机关党组织和广大党员干部坚持不懈的援助，帮扶弱势群体，使社区居民真切地感受到党和政府的关心、体会到社会主义大家庭的温暖。机关党员联系群众、服务群众、依靠群众的意识明显增强。

在职党员进社区领岗活动的开展，为党员服务群众搭建了平台，打通了“最后一公里”瓶颈，真正做到了哪里有群众需求，哪里就有党员的岗位，群众的需求在哪里，“党员岗位”就设在哪里。

拉近距离，清空困难“回收站”。党员干部由于工作时间的局限性，造成进社区次数不够多，了解群众呼声和诉求不够深，很难及时解决群众困难。通过在职党员进社区领岗活动换个位置解民忧，了解群众呼声和诉求，让社区成为困难回收站。结合党员干部认领的岗位，及时将群众反映的问题反馈给相关党员，促进机关党员干部由“单位人”向“社区人”的角色转换，扩展了机关党建工作的视野，推进了机关党组织的服务创新，成为机关党建“走前头 作表率”的重要抓手。

双重管理，打造党员“加油站”。党员干部根据所承诺的服务内容和认领的服务岗位，有计划地进行践诺落实。各层面党员纷纷表示要从小事做起，从实事做起，当好社区政策法规的宣讲员、社区发展的参议员、文明建设的示范员、公益事业的促进员、困难群体的帮扶员、科教文体的普及员、沟通联络的信息员、社区稳定的安全员。

通过进一步创新活动的形式、丰富活动的内容，推进了机关党建工作，提高了社区基层党组织的凝聚力和战斗力，为建设和谐社区提供了坚强的组织保证，机关党组织和社区党组织实现了双赢。（通讯员 郑波 罗国庆）