近日，我有幸参与了陕煤集团组工干部素质能力提升培训。这段时光里，从思想的深度洗礼到理论与实践的碰撞融合，再到对未来工作的清晰规划，每一个环节都让我收获满满、感触颇深。此次培训不仅是一次知识技能的“充电”，更是一场思想观念的“深刻重塑”，让我对组工工作的内涵与使命有了全新的认识，也为今后更好地履职尽责注入了强劲动力。

破“被动执行”困局，立“主动服务”新观

组工工作，从来都不是政策条文的“机械传声筒”，而应是深入一线的“精准调研员”；也不该是坐等问题上门的“被动接待员”，更要做主动靠前的“贴心服务员”。培训中那些鲜活案例，无一不在提醒着我，组工工作的根，深深扎在党员群众之中，服务党员群众，便是我们一切工作的出发点和落脚点。

回望过往工作，我有时会陷入“上级布置什么就做什么”“手头有什么活就干什么”的惯性思维，始终围着“我要做什么”打转。但沉下心来反思才真正明白，只有跳出这种被动执行的局限，多站在基层视角换位思考，把工作的着力点精准对准基层需求，才能让组织工作真正融入实践、扎根一线，才能让我们的工作经得起党员群众的检验，对得起肩上这份沉甸甸的责任。

融“理论学习”之力，促“实践转化”之效

此次培训的课程设计颇具匠心，各个环节如同精密齿轮般环环相扣、层层递进。尤其是“用‘乙方’思维做‘甲方’”大讨论环节，彻底打破了大家的思维定式。讨论中，大家展开头脑风暴，你一言我一语，思路在交流中逐渐清晰，方向在探讨中愈发明确。其中，一位组工干部分享的“党员管理难题”，瞬间戳中了大家的共鸣点，不少同志听完后频频点头，纷纷表示这正是日常工作中亟待破解的关键问题。

这场讨论也让我对“如何将制度刚性转化为服务温度”有了更深层次的思考。以往总认为组工工作讲究严谨规范，“按规章办事”是不可逾越的底线，容不得半点马虎。但如今深刻认识到，严守制度与传递温度并非相互矛盾。制度是保障工作有序推进的坚实基石，可若缺少对党员群众的真情实感，制度执行起来便容易显得生硬冰冷。我们做组工工作，既要当好“规矩人”，将各项制度落到实处、执行到位，更要做好党员群众的“暖心人”，多站在他们的立场想问题、解难题，多顺着他们的需求办事情、谋实效，让刚性制度里透着柔性关怀，这样组织工作才能真正走进大家心里，赢得党员群众的真心认可。

承“培训赋能”之果，践“履职担当”之行

对我们组工干部而言，此次培训不只是一次充电补能的“加油站”，更是扛起责任、再启新程的“起跑线”。接下来，我将把培训所学真正落到实处，把所思所悟转化为实实在在的行动，绝不让培训成果停留在笔记本上、止步于口头表述。

我会将培训中反复强调的政策条款进行系统梳理、分类归纳，尤其聚焦那些易混淆、易出错的细节要点。今后在开展干部任免、党组织换届等关键工作时，以专业素养把好每一道关卡，筑牢“程序防线”，全力确保工作零差错、零纰漏。

培训虽已临近尾声，但组工干部的奋进之路永无止境。我将以此次培训为动力源泉，把“乙方思维”贯穿工作始终——在政策解读时带着温度，让党员群众听得懂、用得上；在服务基层时扛牢责任，为一线解决真问题、化解真难题；在创新实践时彰显本色，为组织工作注入新活力、展现新作为。我将以高质量的党建组工工作，为公司高质量发展添砖加瓦，用真抓实干的实际行动，交出新时代组工人的担当答卷！（通讯员 郝瑞雪）