近日，榆阳区委组织部张利梅率组织部、能源局相关部室一行五人，到未来能源金鸡滩煤矿就人才工作展开全面且深入的调研交流。此次调研旨在精准把握煤矿企业人才发展态势，助力行业人才队伍建设与高质量发展。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席臧德良、总工程师李申龙陪同调研。

座谈交流中，双方就人才政策、人才培养体系优化、人才引进策略创新，以及科研项目成果等方面展开深度交流。该矿党委副书记、纪委书记、工会主席臧德良以及总工程师李申龙分别围绕人才队伍结构、人才引进与培养机制、科研项目成果转化、矿井历年来高端技术研发情况等方面进行了详细的介绍。

张利梅一行对金鸡滩煤矿人才队伍建设和管理予以充分肯定，并希望该矿进一步加大人才投入，完善人才培养体系，积极吸引高层次、高技能人才加盟，为煤矿行业可持续发展筑牢人才根基；在科研项目领域，深化与各大院校的产学研合作，加速研发项目进程，推动科研成果在实际生产中的高效转化与应用；在技术交流和装备资源方面，加强与周边矿井的共享合作，实现优势互补，共同提升行业整体科研创新能力与技术应用水平。

该矿表示，作为大型煤矿企业，深刻认识到人才对企业发展的重要性，人才是第一资源，将进一步聚焦人才培养，建设人才梯队，不断深化“31789”培养工程和“璞玉”人才计划，进一步健全人才选拔培养制度和管理技术人员绩效考核评价体系，建立以岗位为基础、以能力为驱动，以业绩为导向的市场化薪酬体系。继续深化实施三项制度改革，选拔培养符合条件的人员进入公司人才库，建立完善矿井人才库，全面培养选拔技术技能大师、技术标兵、岗位能手等各类人才。

张利梅一行表示，将持续强化与煤矿企业的沟通协作，搭建更加紧密的交流平台，共同探索煤矿行业人才队伍建设的新路径、新模式。同时，积极争取上级部门的政策支持与资源倾斜，为煤矿行业人才发展营造更加优越的政策环境和发展空间，助力煤矿行业人才工作迈向高质量发展新阶段。