阳光讯（记者 高常生 通讯员 赵元捷 郝福雨）夏日清晨，漫步建庄，四面群山环绕、绿树成荫，一切都跟着暖阳的步伐渐渐苏醒。五星红旗高高飘扬，矿区建筑错落有致，院落干净整洁，车位整齐划一，随处可见的文化宣传标语，和谐有序的工作环境，平和温暖的欢声笑语……一缕缕文明之风拂面而来。

5月23日，从全国精神文明建设表彰大会上传来喜讯，陕煤蒲白建庄矿业公司喜获第七届“全国文明单位”荣誉称号。13年来，该公司坚持把文明创建工作作为企业发展的重要驱动力，实现文明创建工作与党建工作、生产经营、企地共建等各项工作深度融合、互促共进，打造出和谐幸福、催人奋进的矿山人文环境，让一朵朵文明之花在桥山深处璀璨绽放。

创新创文机制凝聚全员奋进合力

该公司充分发挥党建工作牵头总揽的“一根针”作用，积极探索“党建+创建”模式，形成“四融四新”文明创建工作思路，实行党委统一领导、党支部具体负责、群团组织齐抓共管的文明创建管理机制，采用“一对一”精准帮扶的形式，每月对党支部文明创建工作开展情况进行督导检查，持续跟踪文明创建工作中的薄弱环节，做到发现问题、提出问题、立即整改，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

为让更多人参与到文明单位创建工作中，该公司先后打造出社会主义核心价值观、四德教育等10个创文宣传阵地，拍摄创文纪实宣传片和两首矿歌MV，编印《精神文明建设纪实图册》《创建全国文明单位百问百答》《多彩建庄和谐发展纪实图册》等10本特色文化书籍，全方位展示文明创建工作成效，职工创文知晓率、支持率、参与率达到100%。

为不同职工群体“量身定制”活动平台，创新开展“建庄村晚”纳凉晚会、女工汉服插花展示等20类文化活动；评选文明部室（区队）、最美员工、“雷锋式”矿山先锋等6类先进典型，推选出2名陕煤集团“最美员工”、1名黄陵模范，全员坚定信念、实干争先奋斗矿井高质量发展。

聚焦素质提升激发创文创优活力

为提升志愿服务质量，该公司吸纳后勤、医疗、宣传等多个岗位人才，培养喜爱唱歌、跳舞、乐器的文艺青年，打造出3支特色志愿者服务队。民生志愿者服务队伍，开展志愿服务一条街、志愿“上门送服务”主题活动，累计服务职工1000余人次，实现了服务职工“零距离”；乡村帮扶志愿者服务队一直关注乡村困难老人和留守儿童生活情况，落实新时代文明实践结对共建要求，累计帮扶30名困难老人和157名留守儿童；环境保护志愿者服务队开展30次垃圾分类、植树护绿、河岸清洁、卫生清扫等活动，从源头抓好环境治理，保护生态环境。 

600名志愿者“一带一”参加活动、交流经验，调研职工群众满意度，提升自身能力水平，主动参加“十元关爱”、爱心献血、捐赠图书等社会公益活动，以实际行动践行志愿精神。

同时，该公司为提升职工文明素养，制定下发《职工文明行为治理办法》，设置专栏对职工不文明行为进行曝光，开展“四文明”实践行动，制止教育人和车辆等方面不文明行为329人次。“我们每一个人都是矿区‘文明’的遵守者、倡导者和监督者，不管在哪里，都要对不文明行为说‘不’。”现如今走进矿区各处，“文明”已成为每一个建庄人最亮的底色。

不忘初心使命勇担国企社会责任

建设诚信矿区、推动安全生产、打造智能矿井、扮靓绿色矿山、增进民生福祉……该公司紧紧围绕企业发展实际，将文明单位创建工作和中心任务有机结合。

实现矿区绿化全覆盖，有效运行矿区矿井水处理站、污水处理站、煤泥水处理系统、外排水在线监测系统，减少“三废”排放，成功打造国家级绿色矿山；先后完成了智能生产调度信息中心改造、两个智能化采煤工作面建设、VR智慧培训中心建设等35个智能化项目，通过了陕西省A类智能化矿井建设验收；健全长效关爱职工服务机制，充分发挥关爱服务指挥中心、关爱职工服务微信群作用，完成智慧健康小屋建设、污水处理站扩能、职工浴室改造、道路灯牌安设等41项民生工程，职工群众的获得感、幸福感显著增强。

该公司连续13年投入乡村扶贫事业，开展金秋助学，共资助44户困难家庭考上大学的子女，为他们每人送去3000元金秋助学金及书包、行李箱等，助力学子求学圆梦；每年提供生活用煤410吨，解决村庄困难家庭冬季抗寒的难题；合理吸纳当地务工人员，共为60名村民提供后勤服务工作，妥善安置闲散劳动力，解决了困难家庭人员就业问题；抗洪抢险为村民修缮河桥，疫情防控期间向地方捐助资金和物资2亿元，多次收到周边村庄赠送的各类锦旗，赢得地方群众的一致认可。