阳光讯（记者 芮扬 通讯员 程文涛）近年来，陕西陇县突出抓好村级后备力量“选、育、用、管”关键环节，有力破解村干部力量不足、能力不强等问题，为满足村“两委”换届、实现农村高质量发展提供坚强保障。

坚持深挖广聚，扩宽选才视野。紧盯返乡大学生、退役军人、致富带头人、产业发展大户等五类人员，制定政治素质高、群众基础好、带富能力强三张清单，积极搭建本村深挖、外出招引、跨村选任三条“揽才”通道，切实把讲政治、善经营、能带动的优秀人才选出来、用起来。目前，全县已储备后备力量208名。

坚持靶向施训，精准开展培训。县镇村上下联动，精心打造政治理论、先进典型、乡村治理、产业发展等“五类课堂”，先后开展培训11场次。按照“以师带徒，以老带新”原则，结成208对帮带对子，助力后备力量快速成长。围绕“发挥作用、助推发展”主题，组织开展“擂台比武”6场次，持续提升后备力量干事创业能力本领。

坚持人尽其才，积极搭建平台。根据乡村建设需求，精准设置矛盾纠纷调解员、集体经济指导员、环境治理协调员等8个岗位，安排208名优秀后备力量“试岗锻炼”，不断提升后备力量处理具体问题的能力。按照“成熟一个、使用一个”原则，将14名政治过硬、群众认可的优秀后备干部，纳入村“两委”班子使用，真正实现让“有为者有位”。

坚持严管厚爱，持续激发活力。按照“村有档、镇立册、县建库”原则，建立后备力量台账和动态管理机制，实现“一人一档”。建立“能进能出、优胜劣汰”动态调整机制，定期对后备力量的政治素质、工作能力和群众认可度进行综合考察，对表现不佳、不符合要求的，及时调整出后备队伍，确保村级后备力量始终保持活力。