今年以来，印台区阿庄镇以网格员管理为突破口，积极探索扁平化管理模式，聚焦“选、育、管”全链条，实施三项硬核举措，推动网格治理体系提质升级。

严把“准入关口”，筑牢网格治理“人才基石”。以政治素质、群众基础、业务能力为选拔标准，通过“村级推荐+镇级把关”双重筛选，选出一支“熟民情、懂治理、敢担当”的网格队伍。今年以来，全镇优化网格结构，现有网格员平均年龄49岁，党员占比达30%，构建起“人岗相适、人尽其才”的队伍格局。

严抓“赋能培训”，锻造网格治理“尖兵队伍”。针对网格员能力短板，实施“理论+实战”立体化培训体系。开设“网格微学堂”，定期推送学习内容。召开网格员业务培训会，邀请各行业办所现场授课，并推行结对帮扶机制，在实践中积累经验，确保网格员“懂政策、会办事”。今年累计推送各类“学习包”8个，开展专题培训1场次，覆盖网格员40人。

严管“考核激励”，激活网格治理“一池春水”。落实量化考核机制，定期进行通报，让工作实绩“看得见、量得着”。对考核排名靠前的网格员给予通报表扬，并推荐参与区级评优。对工作开展不主动、群众意见大的网格员及时调整，倒逼责任落实。今年推选优秀网格员12人。

阿庄镇通过三项举措激活了网格治理的“神经末梢”，实现了从“单一管理”到“多元共治”，从“被动响应”到“主动服务”的转变。下一步，阿庄镇将持续深化“网格+”协同模式探索，提档升级精细化服务水平，以网格化管理的新成效跑出基层治理的“加速度”。