阳光讯（黄小辉 记者 郑玮）自四月份以来，在“大干二季度 实现硬过半”主题劳动竞赛火热开展之际，中国石油长庆油田采油三厂严格落实干部标准，完善干部培养选拔机制，构建起“能上能下、容错纠错、奖惩并重”的干部管理体系，激励每一位管理干部想干事、能干事、干成事，让其在工作中收获尊重与尊严 。并对职务提拔、职级晋升的干部开展任前廉政谈话，要求干部时刻拧紧思想“阀门”、上好纪律“发条”、筑牢思想“堤坝”，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。

采油三厂纪委始终将领导干部任前廉政谈话作为强化党内监督、前移监督关口的重要手段。通过任前廉政谈话压实政治责任，传导管党治党压力，督促新任领导干部在新岗位上开好局、尽好责。同时，坚持把严格执行任职履新纪律要求作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，要求工作岗位调整的党员及领导干部，带头严格遵守调整期间的各项纪律规定，发挥表率作用，自觉做遵规守纪的模范，主动接受各方面监督。对于有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，一律从严查处，绝不姑息迁就。

如何让每一次廉政谈话更具实效？为此，每次开展廉政谈话前，采油三厂纪委都做足准备工作。在讲好常规的政治规矩、政治责任、政治纪律、履职要求等内容的基础上，结合被谈话人员的岗位特点，开展针对性谈话。同时，及时了解干部家庭、思想、廉洁自律等情况，确保廉政谈话谈出实效、说到干部心坎里，全面、准确勾勒出被谈话干部的“廉政画像”。

采油三厂将中央八项规定精神的学习与“转观念，勇创新，强管理，创一流”主题教育深度融合，通过线上线下相结合的方式，组织干部观看廉洁警示教育片、签订廉洁承诺书，建立完善的权力监督制约机制，将讲政治、讲法纪贯穿于思想、工作、生活和学习的全过程。

采油三厂坚持警示教育在先、纪法提醒在前，为新任职干部上好任前第一堂廉政党课，着重强调履行主体责任和第一责任人职责，充分发挥 “头雁” 作用。特别是针对新任职领导干部，除开展集体廉政谈话外，还组织涵盖党章、宪法、监察法等党纪法规知识的廉政法规测试；对其他班子成员，则突出强调落实 “一岗双责”，抓实抓细分管领域工作，教育引导新任职干部始终坚定理想信念，自觉筑牢思想防线。

“作为新提拔的正科级干部，我会经常思考和自问‘思想防线有没有筑牢？纪律规矩有没有守住？言行举止有没有敬畏？’，切实将他律与自律相结合，严守纪律规矩，清清白白做人、干干净净做事，尽快转变工作角色，适应新岗位要求，绝不辜负组织的信任和重托。”接受谈话的新任职干部、一位基层经理表示，廉政谈话既是压力，更是动力与鞭策，进一步增强了自己的纪律意识和规矩意识。