“今天，我们通过春检现场实战教学比以前课堂讲解更直观、更明白，让大家技能提升很快。”向兴强兴致勃勃地说。4月17日，在长庆油田一净35千伏变电站春检现场，技能专家向兴强正带着徒弟吕阳对10千伏出线开关柜进行预防性试验。这是该油田清洁电力开发项目部创新员工技能培训的一个缩影。

在今年春检中，该项目部工程公司负责变电站检修任务，坚持将春检现场作为技能培训的主战场，创新实施“师徒双提升”培训计划，通过“大现场”实战教学与“小课堂”理论强化相结合方式，既保障春检质量，又提升员工技能水平。

在现场培训中，该公司采取设备检修与技能实操相结合、隐患排查与案例分析相结合、应急演练与实战考核相结合，针对设备停电检修、预防性试验等实际工作，组织员工参与变压器、断路器、隔离开关等核心设备的拆解、检测与维护，通过“老带新”分组作业，由技术骨干现场示范标准化操作流程，重点讲解设备原理、常见故障点及应急处置方法，并对历年春检中发现的典型缺陷，如绝缘老化、接触不良等，组织员工现场分析原因、研讨解决方案，强化风险预判能力。同时，通过模拟突发故障场景，GIS设备漏气、保护装置误动等，开展实战化应急演练，不断提升快速响应能力。

该公司还利用工余时间开设“15分钟微课堂”，聚焦春检高频问题，如继电保护定值校验、红外测温技巧等，通过短视频、图解等形式高效传递知识点。针对新员工开展“一对一”辅导，组织召开“春检经验分享会”，邀请优秀工作负责人复盘典型案例，加强“标准化作业卡”“风险防控清单”等实用工具应用。结合无人机巡检、在线监测系统等新技术应用进行专题研讨，推动传统检修向智能化转型。

“春季是电气设备检修的黄金期，也是提升员工技能水平的关键阶段，通过现场搭平台，实践练技能，将人才培养与春检工作相融合，推动人才成长与春检工作双促进。”变电所检修现场工作负责人田进忠总结道。

截至目前，该公司已完成变电站128个间隔设备检修，发现并处理隐患344处，同时培养出4名能够独立作业的青年技术骨干。（齐苗）