阳光讯（记者 张伟 通讯员 郑伟）去年以来，陕西陇县始终坚持把干部人事档案管理作为干部工作的重要抓手，针对人事档案业务不熟、材料不规范、机制不健全等问题，建立专职管理、协同配合、跟踪问效等机制，着力提升干部人事档案工作管理水平。

建立单位档案业务专职管理员制度。采用政策解读、典型案例分析、现场审查等方式，组织全县153名组织人事干部、档案业务人员进行专题业务培训，实现每个单位配备一名档案业务专职管理员。

聚焦档案双审模式。采用逐一初审、交叉复审方式，全面梳理“三龄两历一身份”及缺失材料问题，并填写《干部人事档案专项审核登记表》。针对干部档案存在涂改痕迹、重要事项存疑、个别材料难以界定或依据材料不足等问题，与涉及单位“一对一”进行反馈核实，争议较大的问题一律提交部务会集体研究，确保干部档案审核有出处、有依据，认定结果客观准确。截至目前，发现和反馈问题1250个，补充材料2631份，修改完善相关信息360处。

细化干部人事档案规范化管理办法。认真执行《干部人事档案材料收集归档制度》《干部人事档案查借阅制度》《干部人事档案转递制度》《干部人事档案保管制度》《干部人事档案保密制度》等各项细则规定，逐渐构建系统完备的从严管档制度体系，在档案管理的各个关键环节都做到有据可依、有章可循，确保档案“查有出处、问有去处、追有轨迹”。

注重档案成果运用。及时根据人事档案专审结果，更新干部花名册、干部任免表和公务员信息管理系统，确保在日常工作中精准使用干部信息。并将档案认定结果贯穿干部选拔任用、职级晋升过程始终，坚决防止干部“带病提拔”，以高质量干部人事档案管理助力干部工作提质增效。