近年来，汉滨区县河镇不断健全完善村干部培养管理机制，聚焦能力提升、监督管理和激励保障，打造出一支政治素质高、业务能力强、纪律作风好的村干部队伍，为稳步推进乡村振兴奠定坚实的人才基础。

聚焦培优提能，促进能力提升。依托牛蹄岭战斗遗址教育基地，常态化开展红色教育，扎实推进党的二十届三中全会精神进村入户，深入夯基铸魂，凝聚奋进力量。强化培训学习推动，组织村干部参加镇级举办的基层党建、社会治理和乡村振兴等培训，通过“以会代训”的方式，有效提升理论水平、业务能力和致富带富本领。同时，拓宽视野、开辟渠道储备后备力量，建立“联村领导+包村负责人+支部书记”三级帮带机制，让优秀后备力量进入“两委”班子，促进干部培养由“量变”向“质变”转换。

聚焦严格监管，促进规范履职。严格落实村干部各项管理办法，运用“四议两公开”“三务公开”等机制，达到“以制度管人，以人管事”的根本目的。强化镇纪委业务指导，充分发挥村监委会监督作用，形成监督合力，进一步完善和规范运作机制，着力打通村级监督“最后一公里”，力促村“两委”履好职尽好责。凝聚联村领导、包村工作组以及第一书记工作合力，积极充当村干部的“协助员”“监督员”，统筹推动重点任务，激发乡村内生动力，确保各项工作有序推进，高质量完成。

聚焦激励保障，促进担当作为。健全关爱保障机制，建立镇村两级安全管理责任制，每年为村干部足额购买人身意外伤害保险，保障人身安全。对工作表现突出、群众认可的4名村干部优先推荐参加公务员事业单位考试和“全区担当作为好干部”的评选，进一步激发村干部干事创业热情。各联村领导定期与村干部开展谈心谈话，深层次了解干部思想状态和履职情况，对存在困难的在任、离任村干部给予关爱关怀，切实帮助其解决实际问题。（通讯员 佘闻闻）