阳光讯（记者 张亚娟）“如何进一步健全、畅通、拓展产业工人技能认定和职业发展，是目前的当务之急。”1月15日，省政协委员、陕煤集团工会主席李向东说。他在调研中发现，传统的“六级工”体系已经不适应产业工人素质提升需要，但“新八级工”制度推进及待遇落实参差不齐，产业工人素质提升的平台有待丰富健全。

因此，在今年的提案中，他将目光投向了“新八级工”制度，围绕打通“新八级工”制度落地“最后一公里”、畅通产业工人发展通道等问题展开了诸多思考。

李向东建议，应完善产业工人技能形成体系，健全以创新、质量、实效、贡献为导向的技能人才评价体系，造就一批与发展新质生产力需要相匹配的卓越工程师、大国工匠、高技能人才。同时，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，在传统“六级工”的基础上，推广增设“特级技师”“陕西省首席技师”，实现“新八级工”全面贯通。建立专业技术和技能岗位的互通机制，实现技能人才职业发展纵向可晋升、横向可贯通。

“技能水平要体现在工资条上，落实产业工人待遇十分重要。”李向东认为，应树立多劳者多得、技高者多得、创新者多得导向，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，实行职业技能等级与职业发展协同推进，探索对大国工匠、三秦工匠、省卓越技术技能人才、首席技师、特级技师等高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励。

此外，他提出健全产业工人培训制度，提升产业工人素质。按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工技能操作培训。加大产教融合型企业培育，加强企业与高等院校、职业院校的人才供需联通，鼓励企业对院校实操实训基地投入，鼓励院校聘任高技能人才兼任实训教师，全面推进工学一体化技能人才培养模式。以工匠学院、职工技能实训基地、技能大师工作室、劳模工匠创新工作室及联盟为载体，开展教育培训、生产技术课题攻坚、职工岗位创新、名师带徒等工作。