阳光讯(记者 张波 通讯员 何鑫 黎丰艳）近年来，宁陕县发改局坚持激励与约束并重，严管和厚爱结合，精准施策、靶向发力，扎实做好干部管理工作，促进干部敢为善为、担当作为，有效激发干部真抓实干、争先创优的工作热情，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦学习教育，深植信念根基促担当。宁陕县发改局通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，加强对干部的政治理论、业务知识和法律法规培训，鼓励干部参加各类学历提升教育、继续教育及各类专题培训班，多途径提高干部综合素质和业务能力。科级领导紧扣党的“六项纪律”开展专题研讨3次，组织全体党员集中学习、交流研讨12次。依托“三会一课”、主题党日等活动，与青龙娅村党支部开展支部联建，到党性教育基地（看守所）开展警示教育主题党日活动，通过参观，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。同时组织全体党员干部开展了线上线下《中国共产党纪律处分条例》知识测试，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

聚焦精准识别，加大选用力度促担当。宁陕县发改局实行干部轮岗制度，定期开展岗位轮换，根据干部成长阶段与发展需求，实行不同股室不同业务领域轮岗，拓宽其工作视野，丰富工作经验，不断提升干部综合业务能力，实现“专才”向“通才”转变。始终坚持各展所长、各尽其能、各显风采的原则，进一步优化领导干部职责分工，调配股长、副股长14名，选优配齐中层干部力量,做到人岗相适、人尽其才。大力选树先进典型，今年以来，共表彰优秀共产党员3名，优秀股长3名，先进工作者5名，先进股室4个，进一步激发了党员干部创先争优、追赶超越的奋进姿态。建立《宁陕县发改局干部职工年度目标责任考核办法》，对单位所有干部职工进行绩效量化考核，将岗位职责、重点工作、党建工作、党风廉政建设等方面纳入考核内容，加强考核结果的运用，将考核结果与干部的评先评优和奖励惩戒等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。

聚焦关心关爱，提升组织温度促担当。宁陕县发改局定期开好组织生活会、民主生活会,通过批评与自我批评，帮助干部及时发现并纠正错误，避免小问题演变成大隐患。每年组织干部健康体检、聘请专家开展健康知识讲座，常态化开展读书、运动比学赶超、谈心谈话活动，帮助干部保持良好的身心状态。落实落细干部请(休)假、公休假等制度,在“三八”妇女节组织女干部春游踏青,在春节、端午、“七一”等节日期间走访慰问老党员、老干部，将组织温暖洒向每一名党员干部，不断增强团队的凝聚力、向心力、战斗力。