阳光讯（记者 赵生杰 通讯员 章振）“师者，所以传道授业解惑也”。为进一步贯彻落实西安市公安局党委切实加强和改进新时代公安人才工作的意见,充分加强全局公安“警师团”队伍建设，结合当前工作和队伍建设实际，公安鄠邑分局精心组织了“我要当警师”评选活动，选聘一批理论水平高、业务能力强、工作质效好的“警营老师、警营专家”组建分局“警师团”。12月5日下午，首批评选活动正式拉开了帷幕。副区长、分局党委书记、局长郑少华，分局党委班子成员，各单位一把手以及各派出所负责主防工作领导及社区民警代表共计80余人参加了活动。

分局党委委员、副局长李飞致辞并宣布活动开始。此次警师评选，重点围绕派出所主防、“531”警务机制为主题展开，共分三期进行。参加此次评选的6名来自基层的领导民警们充分展示了自己在工作中的经验做法、创新思路以及对各类警务工作的深刻理解。通过“听、看、问、答、评”等五个环节，把基层工作中的优异成绩“晒出来”、亮点特色“摆出来”、方法经验“讲出来”。

渼陂路派出所民警潘养利结合社区警务工作，介绍如何将暖心警务会客厅打造成警民连心桥的成功经验，赢得了广泛赞誉；余下派出所民警赵文博针对社区管理难点，分享了“三步”工作法；机场派出所民警姚超帅针对农村社区管理、农村集市警情降控提出了“融社区”“共同防”；太平森林派出所民警董航针对“旅防”“森防”分享了巧用主防化解矛盾的经验做法；人民路派出所民警王刚针对商业集中区域的警务工作，阐述了如何通过精准管理和高效服务应对高流量人群带来的挑战；沣京路派出所教导员刘毅分享了在复杂治安环境下，如何按照“531”警务机制（“五共治”即“警社共治、警村共治、警校共治、警医共治、警企（园）共治”，“三排查”即“排查化解矛盾纠纷、排查整治安全隐患、排查处置违法犯罪线索”，“一管理”即“管理服务人员”）精准施策，确保各项工作有条不紊、有序推进。每名选手讲解结束后，现场民警针对所讲内容进行提问，选手现场进行回答答疑。评选现场大家提问积极踊跃，评选现场氛围轻松活跃。在提问环节中，分局党委书记、局长郑少华也对个别选手也进行了随机提问。

鄠邑分局精心组织的警师评选活动，是推进人才体系建设“百千万”工程的重要举措。评选过程由民警自荐、单位推荐、参赛评选、党委聘任，最终纳入“警师团”队伍。评选出来的“警师”们，不仅有自信、能力强、经验足，且更加的符合实际工作所需和大家的广泛认可。

分局党委委员、副局长衡文龙在点评总结中强调：一是在活动中展示自我；二是在参与中提升自我。三是在挑战中突破自我。本次评选活动不仅为民警提供了展示自我的平台，更是一次难得的交流学习机会。分局还将在全局开展主战、法制、警务技能、政治理论等 “警师” 的评选、聘用、送教活动，全方位、多层次地挖掘和培养优秀人才，进一步提升公安队伍的整体素质。

此次警师评选活动的成功举办，不仅是鄠邑分局在公安人才建设方面的一次有益探索，更是对新时代公安队伍建设要求的积极践行。未来，这些优秀警师将充分发挥“领头雁”“传帮带”作用，把年轻民警“带起来”，增强全体民辅警的业务素质、执法规范水平以及服务群众的能力，全面提升公安机关新质战斗力，高水平推进鄠邑公安工作的科学化、现代化。